若年性認知症と診断された後の仕事

働いている時期に認知症と診断されると、収入、プライバシー、自分らしさ、安全についての疑問が生まれることがあります。今の仕事を続けたい人、変更を考える人、辞めることを選ぶ人がいます。すべての人に合う一つの道はありません。ご本人の希望、仕事の内容、健康、支えてくれる人のすべてが大切です。

アルツハイマー協会の若年性アルツハイマー病に関するガイドは、仕事、家計、雇用主の給付について扱っています。オーストラリア認知症協会と英国のアルツハイマー・ソサエティは、仕事を続けること、役割を変えること、辞めることの選択肢を説明しています。雇用のルールは地域によって違うため、このガイドは法律や金銭面の助言ではなく、考えるための問いを提供するものです。

診断されたら、仕事を辞めなければならないのですか？

いいえ。診断そのものが、仕事を続けられるかどうかを決めるわけではありません。英国のアルツハイマー・ソサエティは、判断はご自身の気持ち、仕事の内容、個人的な状況によると述べています。同じ役割を続ける人、業務や勤務時間を変える人、仕事を辞める人がいます。

今うまくいっていることと、難しくなっていることを考えてみましょう。慣れている業務、疲れや集中しにくさを感じる時間、特定のミスや安全上の心配があったかを書き留めておくとよいでしょう。具体的な例があると、一つの大変な日を結論にせず、医療者と仕事について話し合いやすくなります。

安全も大切です。運転、機械の操作、ほかの人のケア、その他安全に配慮が必要な仕事であれば、リスクをどう評価するか医療者に尋ねましょう。地域の法律、専門職のルール、雇用契約も関係することがあります。この文章では、特定の仕事が安全かどうか、雇用主が何をしなければならないかは判断できません。

医療者に仕事のことをどう相談すればいいですか？

仕事で行う業務と、気づいている変化を説明しましょう。健康上の心配がある業務に影響するかどうか、どんな兆候があれば助けを求めるべきか、別の専門家が業務を評価できるかを尋ねてください。信頼できる人に同席してもらうのもよいですが、その人がご自身の代わりに話すのではなく、どう支えてもらうかを一緒に決めましょう。

診察の準備に関するガイドには、質問やメモの準備の方法があります。医療者には、何を評価できるのか、職場や職業上の評価が別に必要なのかを説明してもらいましょう。一般的な認知症のガイドは、個別の健康と安全の評価の代わりにはなりません。

仕事でどんな変更が役立つでしょうか？

仕事を続けたい場合は、役割の中でどんな変更が可能かを尋ねましょう。オーストラリア認知症協会は、決まった流れを使うこと、一度に一つの作業に集中すること、メモを取ること、よく行う作業の手順を段階ごとに書いておくことなどを挙げています。仕事によっては、書かれた指示、予定表、邪魔の少ない時間、決まった休憩を求めることもできます。

これらは話し合うための案であり、どの雇用主でもすぐに使えるチェックリストではありません。困っている業務を一つ選び、一つだけ変えてみましょう。雇用主と試すなら、どのように見直し、役立つかどうかを決めておいてください。ある役割に効く変更が、ほかの役割には合わないこともあります。

雇用主に伝えるべきでしょうか？

地域の法律、契約、安全上の要件があてはまらない限り、どの個人情報を伝えるかはご自身で決められます。要件は国、州、仕事によって異なります。決める前に、契約、職場の規則、地域のガイダンスを確認しましょう。判断に迷う場合は、お住まいの地域のルールをよく知っている、資格のある雇用の専門家、労働組合の代表、弁護士に相談してください。

伝えることにした場合は、何を知ってほしいか、どんな支援を求めているかを考えましょう。まずは信頼できる上司や人事担当者一人に話すほうがよい場合もあります。情報がどう扱われ、誰に渡るのかを尋ね、どの職場も同じ手続きだと思い込まないでください。

安全に関わる業務もあります。その業務を一時中断するか、変えるべきか迷う場合は、すぐに医療者と資格のある地域の雇用の専門家に相談してください。特定の業務が安全かどうかを、一般的なガイドだけで判断しないでください。

給付や家計について何を確認すべきでしょうか？

勤務時間を変えたり、辞めたりする前に、勤め先で利用できる給付を確認しましょう。人事担当者や給付の担当者に、休暇、障害や所得に関する給付、医療保険、期限を尋ねてください。現在のルールは書面で依頼し、受け取った情報の控えを保管しましょう。

利用の条件、税金、時期は、勤め先、保険契約、地域によって異なります。アルツハイマー協会は、勤め先の給付を確認し、書面での確認を残すよう勧めています。自分の判断のためには、あなたに関係する書類を見てくれる、資格のある給付や金融の専門家に相談してください。一般的な記事だけを根拠に、書類にサインしたり保険を解約したりしないでください。

収入や勤務の変化は、家族にも影響することがあります。話したいなら、大切にしたいことや、検討したい選択肢について、信頼できる人と話し合いましょう。診断後の最初のステップのガイドでは、より広い支援や、将来の計画について紹介しています。

勤務時間を減らす、または辞める場合はどうすればいいですか？

仕事を辞めることが、ある人にとっては正しい選択になることもあります。それは失敗したという意味ではありません。収入、医療保険、日課、会えなくなる人との関わりなどを考えてみてもよいでしょう。変更する前に地域の支援について尋ね、大切だと思う選択肢を比べる時間を自分に与えてください。

仕事は人生の一部にすぎません。勤務を減らしたり辞めたりする場合は、準備ができたときに、価値を感じられるほかの活動や人間関係を選びましょう。家族は助けてくれますが、決めることには、あなた自身も加わるべきです。介護者のセルフケアのガイドには、一人に責任が集中しないように、ほかの人に支援を分けてもらう方法のアイデアがあります。