Erta yoshdagi demensiya tashxisidan keyin ish

Mehnat davrida demensiya tashxisi qoʻyilsa, daromad, maxfiylik, shaxsiy oʻzlik va xavfsizlik haqida savollar paydo boʻlishi mumkin. Ba’zilar hozirgi ishini saqlab qolishni xohlaydi, ba’zilar oʻzgarishlarni koʻrib chiqadi, boshqalar esa ishni tark etishni tanlaydi. Hamma uchun yagona yoʻl yoʻq. Sizning xohishingiz, ish vazifalaringiz, sogʻligingiz va yordamingiz muhim.

Alzheimer assotsiatsiyasining erta yoshdagi Alzheimer haqidagi qoʻllanmasi ish, oilaviy moliya va ish beruvchi nafaqalarini muhokama qiladi. Dementia Australia va Alzheimer’s Society ishda qolish, rolni oʻzgartirish yoki ishni tark etish imkoniyatlarini tasvirlaydi. Mehnat qoidalari joyga qarab farq qiladi, shuning uchun bu qoʻllanma huquqiy yoki moliyaviy maslahat emas, balki koʻrib chiqish uchun savollar beradi.

Tashxis ishni toʻxtatishni anglatadimi?

Yoʻq. Oʻzi bilan tashxis ishni davom ettira olishingizni hal qilmaydi. Alzheimer’s Society xabar berishicha, qaror his-tuygʻularingizga, ishingizga va shaxsiy vaziyatingizga bogʻliq. Ba’zilar oʻsha lavozimda davom etadi, ba’zilar vazifa yoki ish soatini oʻzgartiradi, boshqalar esa ishni tark etadi.

Nima yaxshi ishlayotganini va nima qiyinlashganini oʻylab koʻring. Qaysi vazifalar tanish, qachon charchaysiz yoki chalgʻiysiz va aniq xatolar yoki xavfsizlik xavotirlari boʻlganini yozib qoʻying. Aniq misollar siz va shifokoringizga ishni muhokama qilishda yordam beradi, bitta qiyin kunni sizning qobiliyatingiz haqidagi xulosaga aylantirmasdan.

Xavfsizlik ham muhim. Ishingiz haydash, mashina boshqarish, boshqa odamlarga qarash yoki xavfsizlikka sezgir boshqa vazifani oʻz ichiga olsa, shifokoringizdan bu xavfni qanday baholash kerakligini soʻrang. Mahalliy qonunlar, kasbiy qoidalar va mehnat shartnomasi ham qoʻllanishi mumkin. Bu sahifa muayyan rol xavfsizmi yoki ish beruvchi nima qilishi shart ekanini ayta olmaydi.

Shifokorim bilan ish haqida qanday gaplashaman?

Ishingiz qanday vazifalarni oʻz ichiga olishini va sezgan oʻzgarishlaringizni tasvirlang. Biror sogʻliq muammosi aniq vazifaga taʼsir qilishi mumkinmi, qaysi belgilar yordam olish kerakligini bildirishini va boshqa mutaxassis ish vazifasini baholay oladimi, shuni soʻrang. Ishonchli odamni olib borishingiz mumkin, ammo uning sizni gapirmasdan qanday qoʻllab-quvvatlashini birga hal qiling.

Shifokorga tashrif qoʻllanmasi savollarni tayyorlash va yozuvlar boʻyicha gʻoyalar beradi. Shifokoringizdan qaysi baholashni oʻzi bajara olishini va qaysi holatlar alohida ish joyi yoki kasbiy baholashni talab qilishini tushuntirishini soʻrashingiz mumkin. Umumiy demensiya qoʻllanmasi individual sogʻliq va xavfsizlik baholashining oʻrnini bosa olmaydi.

Ishda qanday oʻzgarishlar yordam berishi mumkin?

Agar ishni davom ettirmoqchi boʻlsangiz, rolingizda qanday oʻzgarishlar mumkinligini soʻrang. Dementia Australia tartibdan foydalanish, bir vaqtda bitta vazifaga eʼtibor berish, eslatmalar yozish va tez-tez bajariladigan ishlar uchun qadamma-qadam qoʻllanma tuzish kabi variantlarni tavsiya qiladi. Ishingizga qarab, yozma koʻrsatmalar, taqvim, kamroq chalgʻitishlar yoki rejalashtirilgan tanaffuslar haqida ham soʻrashingiz mumkin.

Bularni har bir ish beruvchi qoʻllashi kerak boʻlgan roʻyxat emas, muhokama qilinadigan gʻoyalar sifatida qaranglar. Qiynalayotgan bitta vazifaga yordam beradigan oʻzgarishni tanlang. Agar siz va ish beruvchingiz uni sinab koʻrsangiz, uni qanday koʻrib chiqishni va yordam berayotganini qanday aniqlashni kelishib oling. Bir rol uchun ishlagan oʻzgarish boshqasiga mos kelmasligi mumkin.

Ish beruvchimga aytishim kerakmi?

Qanday shaxsiy maʼlumot ulashishni siz hal qilasiz, mahalliy qonun, shartnoma yoki xavfsizlik talabi rolingizga tegishli boʻlmasa. Talablar mamlakat, shtat va ishga qarab farq qiladi. Qaror qilishdan oldin shartnoma, ish joyi siyosati va mahalliy yoʻriqnomalarni tekshiring. Ishonchingiz komil boʻlmasa, qoidalarni biladigan malakali mehnat maslahatchisi, kasaba uyushma vakili yoki advokat bilan gaplashing.

Agar biror odam bilan ulashishga qaror qilsangiz, u nimani bilishini va qanday yordam soʻrayotganingizni oʻylab koʻring. Avval bitta ishonchli rahbar yoki HR kontakti bilan gaplashishni xohlashingiz mumkin. Maʼlumot qanday ishlanishi va kimga borishini soʻrang; har bir ish joyida bir xil maxfiylik jarayoni borligini taxmin qilmang.

Ba’zi ishlarda xavfsizlikka sezgir vazifalar boʻladi. Agar bunday vazifalarni toʻxtatish yoki oʻzgartirish haqida ikkilansangiz, shifokoringiz va malakali mahalliy mehnat maslahatchisiga tezda murojaat qiling. Muayyan vazifa xavfsizmi yoki yoʻqmi haqida qaror qilish uchun umumiy qoʻllanmaga tayanmang.

Qanday nafaqa va moliyaviy masalalarni tekshirish kerak?

Ishingizni oʻzgartirishdan yoki tark etishdan oldin ish beruvchingiz orqali mavjud nafaqalarni koʻrib chiqing. HR yoki nafaqa boʻyicha xodimdan ruxsat, nogironlik yoki daromad nafaqalari, sogʻliqni sugʻurta qilish va muddatlarni soʻrang. Joriy qoidalarni yozma holda soʻrang va olgan maʼlumotning nusxasini saqlang.

Huquq, soliq va muddatlar ish beruvchi, sugʻurta polisi va joyga bogʻliq. Alzheimer assotsiatsiyasi ish beruvchi nafaqalarini koʻrib chiqish va yozma tasdiqni saqlashni tavsiya qiladi. Oʻz qaroringiz uchun sizga tegishli hujjatlarni koʻra oladigan malakali nafaqa yoki moliya maslahatchisi bilan gaplashing. Faqat umumiy maqola asosida hujjat imzolamang yoki sugʻurtani toʻxtatmang.

Daromad yoki jadvaldagi oʻzgarish oilangizga ham taʼsir qilishi mumkin. Istasangiz, ishonadigan odamlar bilan qanday masalalar muhimligini va qanday variantlarni koʻrib chiqmoqchi ekanligingizni muhokama qiling. Tashxisdan keyingi birinchi qadamlar qoʻllanmasi kengroq yordam va kelajakni rejalashtirish savollarini yoritadi.

Ish soatlarini kamaytirsam yoki ishni tark etsam-chi?

Ishni tark etish ba’zilar uchun toʻgʻri tanlov boʻlishi mumkin. Bu muvaffaqiyatsizlik degani emas. Daromad, sogʻliqni sugʻurta qilish, kundalik tartib va koʻrishni sogʻingan odamlarni oʻylab koʻring. Oʻzgarish qilishdan oldin mahalliy yordam haqida soʻrang va muhim variantlarni solishtirish uchun vaqt oling.

Ish hayotning faqat bir qismi. Ish soatlarini kamaytirsangiz yoki toʻxtatsangiz, tayyor boʻlganingizda qadrli tuyuladigan boshqa mashgʻulotlar yoki munosabatlarni tanlang. Oila aʼzolari yordam berishi mumkin, ammo qaror sizni ham oʻz ichiga olishi kerak. Qarovchining oʻz-oʻzini parvarishlash qoʻllanmasi mas’uliyatni bitta odam zimmasiga qoʻymasdan, boshqalardan yordam soʻrash gʻoyalarini beradi.