कम उमेरमा डिमेन्सिया निदानपछि काम

निदान कार्य जीवनको समयमा भएमा आम्दानी, गोपनीयता, पहिचान र सुरक्षाबारे प्रश्न उठ्न सक्छन्। कोही हालको जागिर कायम राख्न चाहन्छन्, कोही भूमिका परिवर्तन गर्ने सोच्छन्, र अरूले काम छोड्ने छनोट गर्छन्। सबैका लागि एउटै बाटो हुँदैन। तपाईंको प्राथमिकता, कामका कार्य, स्वास्थ्य र सहयोग सबै महत्त्वपूर्ण छन्।

Alzheimer’s Association को कम उमेरको अल्जाइमरसम्बन्धी गाइड मा काम, पारिवारिक आर्थिक अवस्था र रोजगारदाताका लाभबारे छलफल छ। Dementia Australia र Alzheimer’s Society ले काममा रहने, भूमिका परिवर्तन गर्ने वा छोड्ने विकल्पहरू वर्णन गर्छन्। रोजगार नियम स्थानअनुसार फरक हुन्छन्, त्यसैले यो गाइड कानुनी वा आर्थिक सल्लाह होइन, विचार गर्ने प्रश्नहरूको सूची हो।

के निदान भएपछि मैले काम छोड्नै पर्छ?

होइन। निदानले मात्र तपाईं काम गर्न सक्नुहुन्छ कि सक्नुहुन्न भनेर तय गर्दैन। Alzheimer’s Society ले भन्छ निर्णय तपाईंको भावना, काम र व्यक्तिगत अवस्थामा निर्भर गर्छ। कोही उस्तै भूमिकामा जारी राख्छन्, कोही कार्य वा घण्टा परिवर्तन गर्छन्, र कोही काम छोड्छन्।

तपाईंलाई के काम गर्दैछ र के कठिन भएको छ भनेर सोच्नुहोस्। कुन कार्य परिचित लाग्छ, कहिले थकाइ वा विचलन हुन्छ, र कुनै विशेष गल्ती वा सुरक्षा चिन्ता भए, त्यो नोट गर्न सक्नुहुन्छ। ठोस उदाहरणहरूले तपाईं र चिकित्सकलाई एउटा कठिन दिनलाई तपाईंको क्षमताको निष्कर्षमा नबदली कामबारे छलफल गर्न मद्दत गर्न सक्छन्।

सुरक्षा पनि महत्त्वपूर्ण छ। तपाईंको कामले गाडी चलाउने, मेसिन चलाउने, अरूको हेरचाह गर्ने वा अन्य सुरक्षा-संवेदनशील कार्य समावेश गर्छ भने, जोखिम कसरी मूल्याङ्कन गर्ने भनेर चिकित्सकलाई सोध्नुहोस्। स्थानीय कानुन, व्यावसायिक नियम र रोजगार सम्झौता पनि लागू हुन सक्छन्। यो पृष्ठले कुनै विशेष भूमिका सुरक्षित छ कि छैन वा रोजगारदाताले के गर्नु पर्छ भन्न सक्दैन।

मैले चिकित्सकसँग कामबारे कसरी कुरा गर्न सक्छु?

तपाईंको कामले समेट्ने कार्य र तपाईंले देखेका परिवर्तनहरू वर्णन गर्नुहोस्। कुनै स्वास्थ्य समस्याले कुनै विशेष कर्तव्यमा असर गर्न सक्छ कि, कस्ता संकेतले सहायता लिनुपर्छ भन्ने, र कुनै अर्को पेशेवरले कामको कार्य मूल्याङ्कन गर्न सक्छन् कि भनेर सोध्नुहोस्। विश्वासिलो व्यक्ति साथमा लैजान सक्नुहुन्छ, तर उनीहरूले तपाईंलाई नबोली बोलेर होइन, कसरी सहयोग गर्ने भनेर सँगै निर्णय गर्नुहोस्।

चिकित्सक भेटको गाइड मा प्रश्न र नोट तयार गर्ने तरिका छन्। चिकित्सकलाई तपाईं के मूल्याङ्कन गर्न सक्नुहुन्छ र कुन कुरा अलग कार्यस्थल वा व्यावसायिक मूल्याङ्कनको आवश्यकता छ भनेर सोध्न सक्नुहुन्छ। सामान्य डिमेन्सिया गाइडले व्यक्तिगत स्वास्थ्य र सुरक्षा मूल्याङ्कनको विकल्प बन्न सक्दैन।

कामका कुन परिवर्तनले मद्दत गर्न सक्छ?

यदि तपाईं काम जारी राख्न चाहनुहुन्छ भने, तपाईंको भूमिकामा कस्ता परिवर्तन सम्भव छन् भनेर सोध्नुहोस्। Dementia Australia ले दिनचर्या प्रयोग गर्ने, एकपटक एउटा काममा ध्यान दिने, नोट लिने र सामान्य कार्यका लागि चरणबद्ध गाइड बनाउने जस्ता विकल्प सुझाउँछ। तपाईंको काममा निर्भर गर्दै, लिखित निर्देशन, क्यालेन्डर, कम अवरोध वा योजनाबद्ध विश्रामबारे सोध्न सक्नुहुन्छ।

यी छलफल गर्न लायक विचार हुन्, हरेक रोजगारदाताले वा गर्नुपर्ने चेकलिस्ट होइन। तपाईंलाई कठिन लागेको कामका लागि एउटा परिवर्तन छान्नुहोस्। तपाईं र रोजगारदाताले प्रयास गर्ने हो भने, त्यो कसरी समीक्षा गर्ने र सहयोग गर्‍यो कि गर्‍यो भनेर सहमत हुनुहोस्। एउटा भूमिकामा काम गर्ने परिवर्तन अर्कोमा उपयुक्त नहुन सक्छ।

मैले रोजगारदातालाई भन्नुपर्छ?

तपाईंको सम्झौता, कार्यस्थलको नीति वा सुरक्षा आवश्यकता लागू नभएसम्म, कुन व्यक्तिगत जानकारी बाँड्ने भन्ने निर्णय तपाईंले गर्नुहुन्छ। आवश्यकता देश, राज्य र कामअनुसार फरक हुन्छ। निर्णय गर्नुअघि सम्झौता, कार्यस्थल नीति र स्थानीय मार्गदर्शन जाँच गर्नुहोस्। पक्का नभए तपाईंको देशको नियम बुझ्ने योग्य रोजगार सल्लाहकार, यूनियन प्रतिनिधि वा वकिलसँग कुरा गर्नुहोस्।

तपाईंले कसैलाई भन्ने निर्णय गर्नुभयो भने, उनीहरूले के जान्नुपर्छ र कुन सहयोग माग्दै हुनुहुन्छ भनेर सोच्नुहोस्। पहिले एक विश्वासिलो व्यवस्थापक वा HR सम्पर्कसँग कुरा गर्न चाहनुहुन्छ कि भनेर विचार गर्नुहोस्। तपाईंको जानकारी कसरी सम्हालिन्छ र कसले पाउँछ भनेर सोध्नुहोस्; हरेक कार्यस्थलमा एउटै गोपनीयता प्रक्रिया हुन्छ भनेर नमान्नुहोस्।

केही कामहरूमा सुरक्षा-संवेदनशील कर्तव्य समावेश हुन्छ। त्यस्तो कर्तव्य रोक्ने वा परिवर्तन गर्ने कि भनेर अनिश्चित हुनुहुन्छ भने, तुरुन्त चिकित्सक र योग्य स्थानीय रोजगार सल्लाहकारसँग सम्पर्क गर्नुहोस्। कुनै विशेष कार्य सुरक्षित छ कि छैन भनेर निर्णय गर्न सामान्य मार्गदर्शनमा भर नपर्नुहोस्।

मैले कुन आर्थिक र लाभका कुरा जाँच्नुपर्छ?

घण्टा परिवर्तन गर्नु वा काम छोड्नुअघि, रोजगारदाताबाट उपलब्ध लाभहरू समीक्षा गर्नुहोस्। HR वा लाभ प्रशासकलाई बिदा, अपाङ्गता वा आय सहयोग, स्वास्थ्य कभरेज र कुनै पनि समयसीमाबारे सोध्नुहोस्। हालका नियम लिखित रूपमा माग्नुहोस् र प्राप्त जानकारीको प्रतिलिपि राख्नुहोस्।

योग्यता, कर र समय तपाईंको रोजगारदाता, बीमा नीति र स्थानमा निर्भर गर्छन्। Alzheimer’s Association ले रोजगारदाताका लाभ समीक्षा गर्न र लिखित पुष्टि राख्न सल्लाह दिन्छ। आफ्नो निर्णयका लागि, तपाईंलाई लागू हुने कागजात समीक्षा गर्न सक्ने योग्य लाभ वा वित्तीय सल्लाहकारसँग कुरा गर्नुहोस्। सामान्य लेखको आधारमा मात्र कुनै कागजात हस्ताक्षर वा कभरेज अन्त्य नगर्नुहोस्।

तपाईंको परिवारमा आय वा तालिका परिवर्तनको असर पर्न सक्छ। चाहनुहुन्छ भने, तपाईंलाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा र तपाईं खोज्न चाहनुभएका विकल्पबारे विश्वासिलो मानिसहरूसँग कुरा गर्नुहोस्। निदानपछिका पहिला चरणहरूबारे गाइड मा व्यापक सहयोग र भविष्य योजनाका प्रश्नहरू छन्।

मैले घण्टा घटाउने वा छोड्ने निर्णय गरें भने?

काम छोड्नु कतिपय मानिसका लागि सही छनोट हुन सक्छ। यसको अर्थ तपाईं असफल हुनुभयो भन्ने होइन। आम्दानी, स्वास्थ्य कभरेज, दैनिक दिनचर्या र तपाईंले छुटाउने मानिसहरूबारे सोच्न सक्नुहुन्छ। परिवर्तन गर्नुअघि स्थानीय सहयोगबारे सोध्नुहोस्, र तपाईंलाई महत्त्वपूर्ण विकल्पहरू तुलना गर्न समय दिनुहोस्।

काम जीवनको एउटा भाग मात्र हो। घण्टा घटाउनु वा छोड्नु भएमा, तपाईं तयार हुँदा मूल्यवान लाग्ने अन्य गतिविधि वा सम्बन्ध छनोट गर्न सक्नुहुन्छ। परिवारका सदस्यले सहयोग गर्न सक्छन्, तर निर्णयमा तपाईं पनि समावेश हुनुपर्छ। हेरचाहकर्ताको आत्म-हेरचाह गाइड मा सबै जिम्मेवारी एकजनामा नपार्ने गरी अरूबाट सहयोग माग्ने विचार छन्।