Bekerja Selepas Diagnosis Demensia Awal

Diagnosis demensia semasa usia bekerja boleh menimbulkan persoalan tentang pendapatan, privasi, identiti dan keselamatan. Sesetengah orang mahu terus dengan kerja semasa, ada yang mempertimbangkan perubahan dan ada yang memilih untuk berhenti. Tiada satu laluan yang sesuai untuk semua orang. Pilihan, tugas kerja, kesihatan dan sokongan anda semuanya penting.

Panduan Persatuan Alzheimer tentang Alzheimer awal membincangkan kerja, kewangan keluarga dan faedah majikan. Dementia Australia dan Alzheimer’s Society menerangkan pilihan untuk kekal bekerja, menukar peranan atau berhenti. Peraturan pekerjaan berbeza mengikut lokasi, jadi panduan ini menawarkan soalan untuk dipertimbangkan, bukan nasihat undang-undang atau kewangan.

Adakah diagnosis bermakna saya perlu berhenti kerja?

Tidak. Diagnosis dengan sendirinya tidak menentukan sama ada anda boleh terus bekerja. Alzheimer’s Society menyatakan bahawa keputusan itu bergantung pada perasaan, pekerjaan dan keadaan peribadi anda. Sesetengah orang kekal dalam peranan yang sama, sesetengahnya menukar tugas atau waktu kerja, dan sesetengah yang lain berhenti bekerja.

Fikirkan apa yang masih berjalan lancar dan apa yang menjadi lebih sukar. Anda boleh mencatat tugas yang terasa biasa, bila anda berasa letih atau mudah terganggu, dan sama ada ada kesilapan atau kebimbangan keselamatan yang spesifik. Contoh yang konkrit boleh membantu anda dan klinikal anda membincangkan pekerjaan tanpa menjadikan satu hari yang sukar sebagai kesimpulan tentang kemampuan anda.

Keselamatan juga penting. Jika pekerjaan anda melibatkan memandu, mengendalikan jentera, menjaga orang lain atau tugas lain yang sensitif kepada keselamatan, tanya klinikal anda bagaimana risiko itu boleh dinilai. Undang-undang tempatan, peraturan profesional dan kontrak pekerjaan mungkin juga terpakai. Panduan ini tidak dapat memberitahu sama ada peranan tertentu selamat atau apa yang mesti dilakukan oleh majikan anda.

Bagaimana saya boleh bercakap dengan klinikal saya tentang kerja?

Terangkan tugas yang terkandung dalam kerja anda dan perubahan yang telah anda perhatikan. Tanya sama ada kebimbangan kesihatan boleh menjejaskan tugas tertentu, tanda apa yang menunjukkan anda perlu mendapatkan bantuan dan sama ada profesional lain boleh menilai tugas kerja tertentu. Anda mungkin mahu membawa orang yang dipercayai, tetapi putuskan bersama bagaimana mereka boleh menyokong anda tanpa bercakap menggantikan anda.

Panduan lawatan doktor mempunyai cara untuk menyediakan soalan dan nota. Anda boleh meminta klinikal anda menjelaskan apa yang mereka boleh nilai dan apa yang memerlukan penilaian tempat kerja atau pekerjaan yang berasingan. Panduan demensia umum tidak dapat menggantikan penilaian kesihatan dan keselamatan peribadi.

Apakah perubahan di tempat kerja yang mungkin membantu?

Jika anda mahu terus bekerja, tanya perubahan apa yang mungkin dapat dibuat dalam peranan anda. Dementia Australia mencadangkan pilihan seperti menggunakan rutin, memberi tumpuan kepada satu tugas pada satu masa, membuat nota dan menyediakan panduan langkah demi langkah untuk tugas yang biasa. Bergantung pada pekerjaan anda, anda juga boleh bertanya tentang arahan bertulis, kalendar, gangguan yang kurang atau rehat yang dirancang.

Anggap ini sebagai idea untuk dibincangkan, bukan senarai semak yang setiap majikan boleh atau patut gunakan. Pilih satu perubahan yang menangani tugas yang anda rasa sukar. Jika anda dan majikan anda mencubanya, bersetujulah tentang cara anda akan menilainya dan sama ada ia membantu. Perubahan yang berkesan untuk satu peranan mungkin tidak sesuai untuk peranan lain.

Patutkah saya memberitahu majikan saya?

Anda yang menentukan maklumat peribadi apa yang hendak dikongsi, kecuali undang-undang tempatan, kontrak atau keperluan keselamatan terpakai untuk peranan anda. Keperluan berbeza mengikut negara, negeri dan pekerjaan. Sebelum memutuskan, semak kontrak, dasar tempat kerja dan panduan tempatan anda. Jika anda tidak pasti, berunding dengan penasihat pekerjaan yang layak, wakil kesatuan sekerja atau peguam yang mengetahui peraturan di tempat anda tinggal.

Jika anda memilih untuk memberitahu seseorang, pertimbangkan apa yang anda mahu mereka tahu dan sokongan apa yang anda minta. Anda mungkin lebih suka bercakap dengan seorang pengurus atau hubungan HR yang dipercayai terlebih dahulu. Tanya bagaimana maklumat anda akan dikendalikan dan siapa yang akan menerimanya; jangan andaikan setiap tempat kerja mempunyai proses privasi yang sama.

Sesetengah pekerjaan melibatkan tugas yang sensitif kepada keselamatan. Jika anda tidak pasti sama ada perlu berhenti atau menukar salah satu tugas tersebut, hubungi klinikal anda dan penasihat pekerjaan tempatan yang layak dengan segera. Jangan bergantung pada panduan umum untuk memutuskan sama ada sesuatu tugas tertentu selamat.

Apakah faedah dan kewangan yang patut saya semak?

Sebelum menukar waktu kerja atau berhenti, semak faedah yang tersedia melalui majikan anda. Tanya HR atau pentadbir faedah tentang cuti, faedah hilang upaya atau pendapatan, perlindungan kesihatan dan sebarang tarikh akhir. Minta peraturan semasa secara bertulis dan simpan salinan maklumat yang anda terima.

Kelayakan, cukai dan masa bergantung pada majikan, polisi insurans dan lokasi anda. Persatuan Alzheimer menasihatkan supaya menyemak faedah majikan dan menyimpan pengesahan bertulis. Untuk keputusan anda sendiri, bercakap dengan penasihat faedah atau kewangan yang layak yang boleh menyemak dokumen yang terpakai kepada anda. Jangan menandatangani atau menamatkan perlindungan hanya berdasarkan artikel umum.

Keluarga anda juga mungkin terkesan oleh perubahan pendapatan atau jadual. Jika anda mahu, bincangkan dengan orang yang anda percayai tentang perkara yang paling penting dan pilihan yang ingin anda teroka. Panduan langkah pertama selepas diagnosis meliputi sokongan yang lebih luas dan soalan perancangan masa depan.

Bagaimana jika saya memutuskan untuk mengurangkan waktu kerja atau berhenti?

Berhenti kerja boleh menjadi pilihan yang tepat untuk sesetengah orang. Ia tidak bermakna anda telah gagal. Anda mungkin mahu memikirkan pendapatan, perlindungan kesihatan, rutin harian dan orang yang akan anda rindui. Tanya tentang sokongan tempatan sebelum membuat perubahan, dan beri masa kepada diri anda untuk membandingkan pilihan yang penting bagi anda.

Kerja hanyalah sebahagian daripada kehidupan. Jika anda berhenti atau mengurangkan waktu kerja, pilih aktiviti atau hubungan lain yang terasa bermakna apabila anda sudah bersedia. Ahli keluarga boleh menawarkan bantuan, tetapi keputusan itu sepatutnya melibatkan anda. Panduan penjagaan diri mempunyai idea untuk meminta orang lain berkongsi sokongan tanpa meletakkan semua tanggungjawab pada seorang sahaja.