Gənc yaşda demans diaqnozundan sonra işləmək

İş həyatı dövründə demans diaqnozu gəlir, məxfilik, şəxsiyyət və təhlükəsizlik barədə suallar doğura bilər. Bəziləri hazırkı işini saxlamaq istəyir, bəziləri dəyişiklik düşünür, digərləri isə işi tərk etməyi seçir. Hamıya uyğun gələn tək bir yol yoxdur. İstəkləriniz, iş tapşırıqlarınız, sağlamlığınız və dəstəyiniz hamısı vacibdir.

Alzheimer Assosiasiyasının gənc yaşda başlayan Alzheimer bələdçisi işi, ailə maliyyəsini və işəgötürən müavinətlərini müzakirə edir. Dementia Australia və Alzheimer Cəmiyyəti işdə qalmaq, rolu dəyişmək və ya işi tərk etmək seçimlərini təsvir edir. Məşğulluq qaydaları yerdən asılı olaraq fərqlənir, ona görə bu bələdçi hüquqi və ya maliyyə məsləhəti deyil, nəzərə alınacaq suallar təklif edir.

Diaqnoz işi dayandırmalı olduğum anlamına gəlirmi?

Xeyr. Diaqnozun özü işləməyə davam edə biləcəyinizi təyin etmir. Alzheimer Cəmiyyəti qərarın hisslərinizdən, işinizdən və şəxsi vəziyyətinizdən asılı olduğunu bildirir. Bəziləri eyni rolda davam edir, bəziləri tapşırıqlarını və ya saatlarını dəyişir, bəziləri isə işi tərk edir.

Nəyin yaxşı getdiyini və nəyin çətinləşdiyini düşünün. Hansı tapşırıqların tanış gəldiyini, nə vaxt yorulduğunuzu və ya diqqətinizin yayındığını, konkret səhvlər və ya təhlükəsizlik narahatlıqları olub-olmadığını qeyd edə bilərsiniz. Konkret nümunələr sizə və klinik mütəxəssisə işi müzakirə etməyə kömək edər, bir çətin günü qabiliyyətinizə dair nəticəyə çevirmədən.

Təhlükəsizlik də vacibdir. İşinizdə sürücülük, maşınların idarə edilməsi, başqalarına qulluq və ya başqa təhlükəyə həssas bir tapşırıq varsa, klinik mütəxəssisdən riskin necə qiymətləndirilməsini soruşun. Yerli qanunlar, peşə qaydaları və əmək müqavilələri də tətbiq oluna bilər. Bu səhifə konkret rolun təhlükəsiz olub-olmadığını və ya işəgötürənin nə etməli olduğunu deyə bilməz.

Klinik mütəxəssislə işdən necə danışa bilərəm?

İşinizin tapşırıqlarını və fərq etdiyiniz dəyişiklikləri təsvir edin. Sağlamlıq narahatlığının konkret bir vəzifəyə təsir edib-etmədiyini, hansı əlamətlərin kömək axtarmağınız lazım olduğunu və başqa mütəxəssisin iş tapşırığını qiymətləndirə biləcəyini soruşun. Etibar etdiyiniz birini gətirmək istəyə bilərsiniz, amma sözünüzü kəsmədən necə dəstək ola biləcəklərini birlikdə qərar verin.

Həkim görüşü bələdçisi sualları və qeydləri hazırlamaq üçün yollar təqdim edir. Klinik mütəxəssisdən nəyi qiymətləndirə biləcəyini və nəyin ayrıca iş yeri və ya peşə qiymətləndirməsi tələb etdiyini izah etməsini istəyə bilərsiniz. Ümumi demans bələdçisi fərdi sağlamlıq və təhlükəsizlik qiymətləndirməsini əvəz edə bilməz.

İşdə hansı dəyişikliklər kömək edə bilər?

İşləməyə davam etmək istəyirsinizsə, rolunuzda hansı dəyişikliklərin mümkün olduğunu soruşun. Dementia Australia rejimdən istifadə etmək, hər dəfə bir tapşırığa fokuslanmaq, qeyd aparmaq və adi tapşırıqlar üçün addım-addım təlimat hazırlamaq kimi variantları təklif edir. İşinizdən asılı olaraq, yazılı təlimatlar, təqvim, daha az fasilə və ya planlaşdırılmış fasilələr barədə də soruşa bilərsiniz.

Bunları hər işəgötürənin tətbiq edə biləcəyi və ya etməli olduğu siyahı deyil, müzakirə ediləcək fikirlər kimi qəbul edin. Çətinlik çəkdiyiniz tapşırığa aid bir dəyişiklik seçin. Siz və işəgötürən bunu sınasanız, necə nəzərdən keçirəcəyinizi və kömək edib-etmədiyini razılaşdırın. Bir rol üçün işləyən dəyişiklik başqası üçün uyğun olmaya bilər.

İşəgötürənə deməliyəmmi?

Yerli qanun, müqavilə və ya təhlükəsizlik tələbi rolunuza tətbiq olunmadığı müddətdə, hansı şəxsi məlumatı paylaşacağınıza siz qərar verirsiniz. Tələblər ölkəyə, əyalətə və işə görə fərqlənir. Qərar verməzdən əvvəl müqavilənizi, iş yeri siyasətini və yerli təlimatı yoxlayın. Əmin deyilsinizsə, yaşadığınız yerdəki qaydaları bilən ixtisaslı məsləhətçi, həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi və ya vəkillə danışın.

Kimə isə deməyi seçsəniz, onun nəyi bilməsini və hansı dəstəyi istədiyinizi düşünün. Əvvəlcə bir etibar etdiyiniz menecer və ya kadr əlaqəsi ilə danışmağı üstün tuta bilərsiniz. Məlumatın necə idarə olunacağını və kimin onu alacağını soruşun; hər iş yerinin eyni məxfilik prosesi olduğunu güman etməyin.

Bəzi işlər təhlükəyə həssas vəzifələri əhatə edir. Bu vəzifələrdən birini dayandırmaq və ya dəyişdirmək barədə qərarsızsınızsa, klinik mütəxəssisinizlə və ixtisaslı yerli məsləhətçi ilə tez əlaqə saxlayın. Konkret tapşırığın təhlükəsiz olub-olmadığına qərar vermək üçün ümumi bələdçiyə güvənməyin.

Hansı müavinət və maliyyə məsələlərini yoxlamalıyam?

İş saatlarınızı dəyişməzdən və ya işi tərk etməzdən əvvəl işəgötürəninizin təklif etdiyi müavinətləri nəzərdən keçirin. Kadr şöbəsindən və ya müavinət administratorundan icazə, əlillik və ya gəlir müavinətləri, sağlamlıq sığortası və son tarixlər barədə soruşun. Cari qaydaları yazılı istəyin və aldığınız məlumatın surətini saxlayın.

Hüquq, vergi və müddətlər işəgötürəninizdən, sığorta poliçəsindən və yerdən asılıdır. Alzheimer Assosiasiyası işəgötürən müavinətlərini nəzərdən keçirməyi və yazılı təsdiqi saxlamağı məsləhət görür. Öz qərarınız üçün sizə aid sənədləri nəzərdən keçirə bilən ixtisaslı müavinət və ya maliyyə məsləhətçisi ilə danışın. Yalnız ümumi bir məqaləyə əsaslanaraq sığortanı imzalamayın və ya dayandırmayın.

İş saatının və ya gəlirin dəyişməsi ailənizə də təsir edə bilər. İstəsəniz, ən vacib olan şeylər və araşdırmaq istədiyiniz seçimlər barədə etibar etdiyiniz insanlarla danışın. Diaqnozdan sonra ilk addımlar bələdçisi daha geniş dəstək və gələcəyin planlaşdırılması suallarını əhatə edir.

Saatları azaltsam və ya işi tərk etsəm necə olar?

İşi tərk etmək bəziləri üçün düzgün seçim ola bilər. Bu, uğursuzluq demək deyil. Gəlir, sağlamlıq sığortası, gündəlik rejim və görməkdən darıxacağınız insanlar barədə düşünmək istəyə bilərsiniz. Dəyişiklik etməzdən əvvəl yerli dəstək barədə soruşun və sizin üçün vacib olan seçimləri müqayisə etmək üçün vaxt verin.

İş həyatın yalnız bir hissəsidir. Saatları azaltsanız və ya işi tərk etsəniz, hazır olduğunuzda sizin üçün dəyərli olan başqa fəaliyyətləri və münasibətləri seçin. Ailə üzvləri kömək edə bilər, amma qərar sizi də daxil etməlidir. Qayğı göstərənin özünəqayğı bələdçisi bütün məsuliyyəti bir nəfərin üzərinə qoymadan başqalarından dəstək istəməyin ideyalarını təqdim edir.