له ځوانۍ پیل شوې ډیمنشیا وروسته کار کول

د ډیمنشیا تشخیص د کاري ژوند په جریان کې پوښتنې راپورته کوي: عاید، محرمیت، پیژندنه او خوندیتوب. ځینې کسان غواړي اوسنی دنده وساتي، ځینې بدلون په پام کې نیسي، او نور کار پرېږدي. یو لاره د ټولو لپاره نشته. ستاسو غوښتنې، کاري دندې، روغتیا او ملاتړ ټول مهم دي.

د الزایمر اسوسیشن د ځوانۍ الزایمر لارښود کار، کورنۍ مالي وضعیت او د کارفرما ګټې بحثوي. Dementia Australia او الزایمر سوسایټي د کار ساتلو، دندې بدلولو یا پرېښودو لارې تشریح کوي. د کار قواعد د ځای سره توپیر لري، نو دا لارښود د پوښتنو لپاره لارښوونه ده، نه قانوني یا مالي مشوره.

ایا تشخیص معنا لري چې باید کار پرېږدم؟

نه. یوازې تشخیص پریکړه نه کوي چې ایا کولی شئ کار وساتئ. د الزایمر سوسایټي وایي چې پریکړه ستاسو احساس، کار او شخصي وضعیت پورې اړه لري. ځینې کسان په ورته دنده کې پاتې کیږي، ځینې دندې یا ساعتونه بدلوي، او ځینې کار پرېږدي.

فکر وکړئ چې څه کار کوي او څه ستونزمن شوي. کیدای شي یادونه وکړئ چې کومې دندې ستاسو لپاره اشنا دي، کله ستړي یا ځړول شوي یاست، او ایا ځانګړې ستونزې یا خوندیتوب اندېښنې شتون لري. ځانګړي مثالونه کولی شي تاسو او ستاسو ډاکټر ته مرسته وکړي چې دنده وګوري پرته له دې چې یوه ستونزمنه ورځ د خپل وړتیا په اړه پای ته ورسوي.

خوندیتوب هم مهم دی. که دنده موټر چلول، ماشین کارول، د نورو خلکو پاملرنه یا بل خوندیتوب-حساس کار شامل وي، د خپل ډاکټر څخه وپوښتئ چې خطر څنګه ارزول کیږي. محلي قوانین، مسلکي قواعد او د کار قراردادونه هم پلي کیدای شي. دا پاڼه نشي ویلی چې یو ځانګړی رول خوندي دی که نه یا کارفرما باید څه وکړي.

زه څنګه له خپل ډاکټر سره د کار په اړه خبرې وکړم؟

هغه دندې تشریح کړئ چې ستاسو کار یې لري او هغه بدلونونه چې لیدلي یې. وپوښتئ چې ایا روغتیایي ستونزه کیدای شي یوه ځانګړې دنده اغیزمنه کړي، کومې نښې معنا لري چې باید مرسته وغوښتل شي، او ایا بل مسلکي کس کولی شي د کار دنده وارزوي. کیدای شي یو باور وړ کس راوړئ، خو په ګډه وپریکړئ چې څنګه ستاسو ملاتړ وکړي پرته له دې چې ستاسو خبرې پرې کړي.

د ډاکټر سره د لیدنې لارښود د پوښتنو او یادښتونو د چمتو کولو لارې لري. کولی شئ له ډاکټر څخه وغواړئ چې تشریح یې کړي چې څه ارزولی شي او کوم بیل د کار یا مسلکي ارزونې ته اړتیا لري. عمومي د ډیمنشیا لارښود د فردي روغتیا او خوندیتوب ارزونې ځای نشي نیولی.

په کار کې کوم بدلونونه ممکن مرسته وکړي؟

که غواړئ کار وساتئ، وپوښتئ چې ستاسو په دنده کې کوم بدلونونه ممکن دي. Dementia Australia وړاندیزونه لري لکه یوه منظمه کړنه، یو وخت یوه دنده ته تمرکز، یادښتونه ساتل او د عام دندو لپاره ګام په ګام لارښود جوړول. د دندې پر بنسټ، کیدای شي له کارفرما څخه وپوښتئ چې ایا لیکلي لارښوونې، کلیندر، لږ ګډوډي یا پلان شوې استراحتونه ممکن دي.

دا د بحث لپاره نظرونه دي، نه داسې یو چکلست چې هر کارفرما یې کولی شي یا باید یې وکاروي. یو بدلون وټاکئ چې هغه دنده حل کړي چې ستاسو لپاره ستونزمنه ده. که تاسو او کارفرما یې وازمویئ، روغه وکړئ چې څنګه به یې بیاکتنه کوئ او ایا ګټور دی. یو بدلون چې د یوې دندې لپاره کار کوي، ممکن د بلې لپاره سم نه وي.

ایا کارفرما ته ووایم؟

تاسو پریکړه کوئ چې کوم شخصي معلومات شریکوئ، پرته له دې چې محلي قانون، قرارداد یا خوندیتوب اړتیا پکې شامله وي. اړتیاوې د هېواد، ایالت او دندې له مخې توپیر لري. مخکې له دې چې پریکړه وکړئ، خپل قرارداد، د کار پالیسي او سیمه ایز لارښوونې وګورئ. که ډاډه نه یاست، د باوړ کار مشاور، د اتحادیې استازي یا وکیل سره خبرې وکړئ چې هغه قواعد پیژني.

که پریکړه وکړئ چې یو چا ته ووایاست، وګورئ چې څه غواړئ هغه وپوهیږي او کومه مرسته غواړئ. ممکن غوره وي چې لومړی له یو باور وړ مشر یا د بشري منابعو اړیکې سره خبرې وکړئ. وپوښتئ چې معلومات به څنګه اداره کیږي او چا ته به ورکول کیږي؛ داسې فرض مه کوئ چې هر کار ځای ورته محرمیت پروسه لري.

ځینې دندې خوندیتوب-حساسې دي. که ډاډه نه یاست چې ایا باید یو داسې دندې ته وقفه ورکړئ یا بدلون یې کړئ، ژر له خپل ډاکټر او یو باوره سیمه ایز کار مشاور سره اړیکه ونیسئ. د یوې ځانګړې دندې د خوندي کیدو پریکړې لپاره عمومي لارښود مه کاروئ.

کوم ګټې او مالي شیان باید وګورم؟

له کار څخه د وتلو یا ساعتونه د کمولو دمخه، د کارفرما له لارې شتون لرونکې ګټې وګورئ. له بشري منابعو یا د ګټو اداره کوونکي څخه د رخصتۍ، معلولیت یا عاید ګټو، روغتیایي پوښښ او موعدونو په اړه وپوښتئ. اوسني قواعد په لیکلي ډول وغواړئ او د ترلاسه شوو معلوماتو یوه کاپي وساتئ.

وړتیا، مالیه او وخت د کارفرما، بیمې پالیسۍ او ځای پورې اړه لري. الزایمر اسوسیشن مشوره ورکوي چې د کارفرما ګټې وڅیړئ او لیکلی تایید وساتئ. د خپل پریکړې لپاره، د باوړ ګټو یا مالي مشاور سره خبرې وکړئ چې هغه اسنادو ته ګوته ونیسي چې ستاسو لپاره پلي کیږي. د یوې عمومي مقالې پر بنسټ لاسلیک مه کوئ یا پوښښ مه پای ته رسوئ.

ستاسو کورنۍ هم ممکن د عاید یا مهالویش د بدلون له امله اغیزمنه شي. که غواړئ، له هغو خلکو سره خبرې وکړئ چې باور یې لرئ چې کوم شیان ډیر مهم دي او کوم انتخابونه غواړئ وڅیړئ. د د تشخیص وروسته لومړني ګامونو لارښود د پراخ ملاتړ او راتلونکي پلان پوښتنې پوښي.

که د ساعتونو کمول یا کار پرېښودل وغواړم څه؟

کار پرېښودل د ځینو کسانو لپاره سم انتخاب کیدی شي. دا ناکامي نه ده. ممکن د عاید، روغتیایي پوښښ، ورځنۍ معمولاتو او هغو خلکو په اړه فکر وکړئ چې ستاسو د لیدلو لپاره یې خوښ یاست. له بدلون مخکې د سیمې ملاتړ وپوښتئ او خپل ځان ته وخت ورکړئ چې هغه انتخابونه پرتله کړئ چې ستاسو لپاره مهم دي.

کار یوازې د ژوند یوه برخه ده. که ساعتونه کم کړئ یا پرېږدئ، هغه فعالیتونه یا اړیکې وټاکئ چې کله چې چمتو یاست ارزښت ولري. کورنۍ ممکن مرسته وکړي، خو پریکړه باید تاسو هم کې شامل وي. د پاملرنه کوونکي د ځان پاملرنې لارښود داسې نظرونه لري چې څنګه نورو ته ووایاست چې ملاتړ شریک کړي پرته لدې چې ټول بار یو کس ته ولوېږي.