କମ ବୟସରେ ଡିମେନ୍ସିଆ ନିଦାନ ପରେ କାମ

ଡିମେନ୍ସିଆ ନିଦାନ କାମ ଜୀବନ ସମୟରେ ହେଲେ ଆୟ, ଗୋପନୀୟତା, ପରିଚୟ ଓ ସୁରକ୍ଷା ବିଷୟରେ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠାଇପାରେ। କେହି ବର୍ତ୍ତମାନ କାମରେ ରହିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି, କେହି ପରିବର୍ତ୍ତନ ବିଚାର କରନ୍ତି, ଏବଂ କେହି ଛାଡ଼ିବାକୁ ଚୟନ କରନ୍ତି। ସମସ୍ତଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ ଏକ ପଥ ନାହିଁ। ଆପଣଙ୍କ ପସନ୍ଦ, କାମର କାର୍ଯ୍ୟ, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଓ ସହାୟତା ସବୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ।

Alzheimer’s Association ର କମ ବୟସରେ ଆଲଜାଇମର୍ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା କାମ, ପରିବାରର ଆର୍ଥିକ ବିଷୟ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସୁବିଧା ଉପରେ ଆଲୋଚନା କରେ। Dementia Australia ଏବଂ Alzheimer’s Society କାମରେ ରହିବା, ଭୂମିକା ବଦଳାଇବା ବା ଛାଡ଼ିବା ପାଇଁ ବିକଳ୍ପ ବର୍ଣ୍ଣନା କରନ୍ତି। ନିଯୁକ୍ତି ନିୟମ ସ୍ଥାନ ଅନୁସାରେ ଭିନ୍ନ, ତେଣୁ ଏହି ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା ବିଚାର କରିବାକୁ ପ୍ରଶ୍ନ ଦିଏ, ଆଇନଗତ କିମ୍ବା ଆର୍ଥିକ ପରାମର୍ଶ ନୁହେଁ।

ନିଦାନ ମାନେ କ’ଣ କାମ ବନ୍ଦ କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ?

ନା। ନିଦାନ ନିଜେ ଆପଣ କାମ ଜାରି ରଖିପାରିବେ କି ନାହିଁ ସ୍ଥିର କରେ ନାହିଁ। Alzheimer’s Society କହେ ଯେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଆପଣଙ୍କ ଅନୁଭୂତି, କାମ ଓ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପରିସ୍ଥିତି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ। କେହି ସମାନ ଭୂମିକାରେ ରହନ୍ତି, କେହି କାମ କିମ୍ବା ଘଣ୍ଟା ବଦଳାନ୍ତି, ଏବଂ କେହି କାମ ଛାଡ଼ନ୍ତି।

କ’ଣ ଭଲ ଚାଲୁଛି ଏବଂ କ’ଣ କଷ୍ଟକର ହେଉଛି ଭାବନ୍ତୁ। କେଉଁ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିଚିତ ଲାଗେ, କେବେ ଆପଣ କ୍ଳାନ୍ତ ବା ଅନ୍ୟମନସ୍କ ଲାଗନ୍ତି, ଏବଂ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଭୁଲ ବା ସୁରକ୍ଷା ଚିନ୍ତା ଘଟିଛି କି ନାହିଁ ନୋଟ କରିପାରିବେ। ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଉଦାହରଣ ଆପଣ ଓ ଚିକିତ୍ସକଙ୍କୁ ଏକ କଷ୍ଟଦାୟକ ଦିନକୁ ଆପଣଙ୍କ ସାମର୍ଥ୍ୟର ନିଷ୍ପତ୍ତି ନ କରି କାମ ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରେ।

ସୁରକ୍ଷା ମଧ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ। ଆପଣଙ୍କ କାମରେ ଗାଡ଼ି ଚଳାଇବା, ଯନ୍ତ୍ର ଚଳାଇବା, ଅନ୍ୟଙ୍କ ଯତ୍ନ ନେବା ବା ଅନ୍ୟ ସୁରକ୍ଷା ସମ୍ବେଦନଶୀଳ କାମ ଥିଲେ, ଝୁଙ୍କି ଆକଳନ କରିବା ପାଇଁ ଚିକିତ୍ସକଙ୍କୁ ପଚାରନ୍ତୁ। ସ୍ଥାନୀୟ ଆଇନ, ବୃତ୍ତିଗତ ନିୟମ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତି ମଧ୍ୟ ଲାଗୁ ହୋଇପାରେ। ଏହି ପୃଷ୍ଠା କୌଣସି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଭୂମିକା ନିରାପଦ କି ନୁହେଁ, କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କ’ଣ କରିବେ କହି ପାରିବ ନାହିଁ।

ମୁଁ କାମ ବିଷୟରେ ଚିକିତ୍ସକଙ୍କ ସହ କିପରି କଥା ହେବି?

ଆପଣ କାମର କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ଲକ୍ଷ୍ୟ କରିଥିବା ପରିବର୍ତ୍ତନ ବର୍ଣ୍ଣନା କରନ୍ତୁ। ପଚାରନ୍ତୁ ଯେ କୌଣସି ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସମସ୍ୟା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କର୍ତ୍ତବ୍ୟକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିପାରେ କି ନାହିଁ, କେଉଁ ସଙ୍କେତ ସାହାଯ୍ୟ ଦରକାର ସୂଚାଏ, ଏବଂ କୌଣସି ଅନ୍ୟ ବୃତ୍ତିଗତ କାର୍ଯ୍ୟ ଆକଳନ କରିପାରିବେ କି ନାହିଁ। ଆପଣ ଏକ ବିଶ୍ୱସ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ସାମିଲ କରିବାକୁ ଚାହିଁପାରନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ଏକତ୍ର ସ୍ଥିର କରନ୍ତୁ ସେମାନେ ଆପଣଙ୍କ କଥା ନ କାଟି କିପରି ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବେ।

ଡାକ୍ତର ଭେଟ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା ପ୍ରଶ୍ନ ଓ ନୋଟ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାର ଉପାୟ ଦିଏ। ଚିକିତ୍ସକ କ’ଣ ଆକଳନ କରିପାରିବେ ଏବଂ କ’ଣ ଅଲଗା କର୍ମସ୍ଥଳୀ ବା ବୃତ୍ତିଗତ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଦରକାର ତାହା ବୁଝାଇବାକୁ ପଚାରିପାରନ୍ତି। ଏକ ସାଧାରଣ ଡିମେନ୍ସିଆ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଓ ସୁରକ୍ଷା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନର ସ୍ଥାନ ନେଇପାରିବ ନାହିଁ।

କାମରେ କ’ଣ ପରିବର୍ତ୍ତନ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରେ?

ଯଦି ଆପଣ କାମରେ ରହିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣଙ୍କ ଭୂମିକାରେ କେଉଁ ପରିବର୍ତ୍ତନ ସମ୍ଭବ ପଚାରନ୍ତୁ। Dementia Australia ନିୟମିତ କାର୍ଯ୍ୟଧାରା, ଗୋଟିଏ ସମୟରେ ଗୋଟିଏ କାମ, ନୋଟ ନେବା ଏବଂ ସାଧାରଣ କାମ ପାଇଁ ଧାପ-ଧାପ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା ପରି ବିକଳ୍ପ ପରାମର୍ଶ ଦିଏ। ଆପଣଙ୍କ କାମ ଅନୁସାରେ ଲିଖିତ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ, କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର, କମ ବାଧା, ବା ଯୋଜିତ ବିରତି ବିଷୟରେ ମଧ୍ୟ ପଚାରିପାରନ୍ତି।

ଏଗୁଡ଼ିକୁ ସବୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବା ପ୍ରତ୍ୟେକ କାମ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଗୋଟିଏ ଚେକ୍‌ଲିଷ୍ଟ ନୁହେଁ, ବରଂ ଆଲୋଚନା କରିବାକୁ ଧାରଣା ଭାବରେ ବିଚାର କରନ୍ତୁ। ଆପଣ କଷ୍ଟ ଅନୁଭବ କରୁଥିବା ଗୋଟିଏ କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ଏକ ପରିବର୍ତ୍ତନ ବାଛନ୍ତୁ। ଆପଣ ଓ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଚେଷ୍ଟା କଲେ, ସେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ କି ନାହିଁ କିପରି ସମୀକ୍ଷା କରିବେ ସ୍ଥିର କରନ୍ତୁ। ଗୋଟିଏ କାମରେ ଭଲ ଲାଗୁଥିବା ପରିବର୍ତ୍ତନ ଅନ୍ୟ କାମ ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ ନ ହୋଇପାରେ।

ମାଲିକ କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଜଣାଇବା ଉଚିତ କି?

ଆପଣ କେଉଁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସୂଚନା ବାଣ୍ଟିବେ ତାହା ଆପଣ ସ୍ଥିର କରନ୍ତି, ସ୍ଥାନୀୟ ଆଇନ, ଚୁକ୍ତି କିମ୍ବା ସୁରକ୍ଷା ଆବଶ୍ୟକତା ଆପଣଙ୍କ ଭୂମିକାରେ ଲାଗୁ ନ ହେଲେ। ଆବଶ୍ୟକତା ଦେଶ, ରାଜ୍ୟ ଏବଂ କାମ ଅନୁସାରେ ଭିନ୍ନ। ସ୍ଥିର କରିବା ପୂର୍ବରୁ ଆପଣଙ୍କ ଚୁକ୍ତି, କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳୀ ନୀତି ଏବଂ ସ୍ଥାନୀୟ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ। ନିଶ୍ଚିତ ନ ହେଲେ, ଆପଣ ବୁଝୁଥିବା ଯୋଗ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତି ପରାମର୍ଶଦାତା, ଶ୍ରମିକ ସଂଘ ପ୍ରତିନିଧି କିମ୍ବା ଓକିଲଙ୍କ ସହ କଥା ହୁଅନ୍ତୁ।

ଆପଣ କାହାକୁ ଜଣାଇବାକୁ ଚୟନ କଲେ, ସେମାନେ କ’ଣ ଜାଣିବା ଉଚିତ ଏବଂ କେଉଁ ସହାୟତା ମାଗୁଛନ୍ତି ବିଚାର କରନ୍ତୁ। ପ୍ରଥମେ ଗୋଟିଏ ବିଶ୍ୱସ୍ତ ମ୍ୟାନେଜର ବା ଏଚ୍ଆର୍ ଯୋଗାଯୋଗ ସହ କଥା ହେବାକୁ ପସନ୍ଦ କରିପାରନ୍ତି। ଆପଣଙ୍କ ସୂଚନା କିପରି ପରିଚାଳିତ ହେବ ଏବଂ କିଏ ପାଇବେ ପଚାରନ୍ତୁ; ପ୍ରତ୍ୟେକ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳୀରେ ଏକ ସମାନ ଗୋପନୀୟତା ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅଛି ବୋଲି ଧରନ୍ତୁ ନାହିଁ।

କିଛି କାମରେ ସୁରକ୍ଷା ସମ୍ବେଦନଶୀଳ କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ଥାଏ। ଏପରି କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ରୋକିବା ବା ବଦଳାଇବା ବିଷୟରେ ନିଶ୍ଚିତ ନ ହେଲେ, ଶୀଘ୍ର ଆପଣଙ୍କ ଚିକିତ୍ସକ ଏବଂ ଯୋଗ୍ୟ ସ୍ଥାନୀୟ ନିଯୁକ୍ତି ପରାମର୍ଶଦାତାଙ୍କ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ। ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କାର୍ଯ୍ୟ ନିରାପଦ କି ନୁହେଁ ସ୍ଥିର କରିବା ପାଇଁ ଏକ ସାଧାରଣ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତୁ ନାହିଁ।

ମୁଁ କେଉଁ ସୁବିଧା ଓ ଆର୍ଥିକ ବିଷୟ ଯାଞ୍ଚ କରିବି?

କାମ ଘଣ୍ଟା ବଦଳାଇବା ବା ଛାଡ଼ିବା ପୂର୍ବରୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ମାଧ୍ୟମରେ ଉପଲବ୍ଧ ସୁବିଧା ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ। ଏଚ୍ଆର୍ କିମ୍ବା ସୁବିଧା ପରିଚାଳକଙ୍କୁ ଛୁଟି, ଅକ୍ଷମତା ବା ଆୟ ସୁବିଧା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ କଭରେଜ୍ ଏବଂ ସମୟସୀମା ବିଷୟରେ ପଚାରନ୍ତୁ। ବର୍ତ୍ତମାନର ନିୟମ ଲିଖିତ ଭାବରେ ମାଗନ୍ତୁ ଏବଂ ପ୍ରାପ୍ତ ସୂଚନାର ନକଲ ରଖନ୍ତୁ।

ଯୋଗ୍ୟତା, କର ଏବଂ ସମୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା, ବୀମା ନୀତି ଏବଂ ସ୍ଥାନ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ। Alzheimer’s Association ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସୁବିଧା ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଏବଂ ଲିଖିତ ନିଶ୍ଚିତକରଣ ରଖିବା ପରାମର୍ଶ ଦିଏ। ନିଜ ନିଷ୍ପତ୍ତି ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ସୁବିଧା କିମ୍ବା ଆର୍ଥିକ ପରାମର୍ଶଦାତାଙ୍କ ସହ କଥା ହୁଅନ୍ତୁ, ଯିଏ ଆପଣଙ୍କ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଦଲିଲ ସମୀକ୍ଷା କରିପାରିବେ। କେବଳ ସାଧାରଣ ପ୍ରବନ୍ଧ ଆଧାରରେ ସାଇନ୍ କିମ୍ବା କଭରେଜ୍ ବନ୍ଦ କରନ୍ତୁ ନାହିଁ।

ଆୟ ବା ସମୟସୂଚୀରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆପଣଙ୍କ ପରିବାରକୁ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଭାବିତ କରିପାରେ। ଆପଣ ଚାହିଁଲେ, ଆପଣ ବିଶ୍ୱାସ କରୁଥିବା ଲୋକଙ୍କ ସହ କ’ଣ ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଏବଂ କେଉଁ ବିକଳ୍ପ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି ସେ ବିଷୟରେ କଥା ହୁଅନ୍ତୁ। ବ୍ୟାପକ ସହାୟତା ଓ ଭବିଷ୍ୟତ ଯୋଜନା ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ନିଦାନ ପରେ ପ୍ରଥମ ପଦକ୍ଷେପ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା ରେ ସୂଚନା ମିଳିବ।

ଯଦି ମୁଁ ଘଣ୍ଟା କମାଇବାକୁ କିମ୍ବା ଛାଡ଼ିବାକୁ ସ୍ଥିର କରେ ତେବେ?

କାମ ଛାଡ଼ିବା କେତେକଙ୍କ ପାଇଁ ଠିକ୍ ପସନ୍ଦ ହୋଇପାରେ। ଏହାର ଅର୍ଥ ଆପଣ ବିଫଳ ହୋଇଛନ୍ତି ନୁହେଁ। ଆୟ, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ କଭରେଜ୍, ଦୈନନ୍ଦିନ ନିୟମ ଏବଂ ଆପଣ ଯେଉଁ ଲୋକମାନଙ୍କୁ ଦେଖିବା ମିସ୍ କରିବେ ସେମାନଙ୍କ ବିଷୟରେ ଭାବିପାରନ୍ତି। ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ସ୍ଥାନୀୟ ସହାୟତା ବିଷୟରେ ପଚାରନ୍ତୁ, ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକ ତୁଳନା କରିବାକୁ ସମୟ ଦିଅନ୍ତୁ।

କାମ ଜୀବନର ଗୋଟିଏ ଅଂଶ ମାତ୍ର। ଆପଣ ଛାଡ଼ିଲେ ବା ଘଣ୍ଟା କମାଇଲେ, ଯେତେବେଳେ ଆପଣ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେବେ ସେତେବେଳେ ଆପଣଙ୍କୁ ଭଲ ଲାଗୁଥିବା ଅନ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ବା ସମ୍ପର୍କ ବାଛନ୍ତୁ। ପରିବାର ସଦସ୍ୟମାନେ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ନିଷ୍ପତ୍ତିରେ ଆପଣ ମଧ୍ୟ ସାମିଲ ହେବା ଉଚିତ। ଯତ୍ନକାରୀ ନିଜ ଯତ୍ନ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା ରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଦାୟିତ୍ୱ ଜଣଙ୍କ ଉପରେ ନ ପଡ଼ି ଅନ୍ୟଙ୍କ ସହାୟତା ମାଗିବା ପାଇଁ ଧାରଣା ଅଛି।