Darbs pēc demences diagnozes agrīnā vecumā

Demences diagnoze darba vecumā var radīt jautājumus par ienākumiem, privātumu, identitāti un drošību. Daži cilvēki vēlas paturēt pašreizējo darbu, citi apsver izmaiņas, bet citi izvēlas aiziet. Nav viena ceļa, kas der visiem. Jūsu vēlmes, darba uzdevumi, veselība un atbalsts ir svarīgi.

Alcheimera asociācijas ceļvedis par agrīno Alcheimera slimību aplūko darbu, ģimenes finanses un darba devēja pabalstus. Dementia Australia un Alcheimera biedrība apraksta iespējas palikt darbā, mainīt lomu vai aiziet. Nodarbinātības noteikumi atšķiras atkarībā no vietas, tāpēc šis ceļvedis piedāvā jautājumus, ko apsvērt, nevis juridiskus vai finanšu padomus.

Vai diagnoze nozīmē, ka man jāpārtrauc strādāt?

Nē. Pati diagnoze neizlemj, vai varat turpināt strādāt. Alcheimera biedrība norāda, ka lēmums ir atkarīgs no jūsu sajūtām, darba un personiskās situācijas. Daži cilvēki turpina to pašu lomu, citi maina uzdevumus vai darba laiku, bet daži pārtrauc strādāt.

Padomājiet, kas joprojām darbojas un kas kļuvis grūtāk. Varat atzīmēt, kuri uzdevumi jums šķiet pazīstami, kad jūtaties noguris vai izkliedēts un vai ir bijušas konkrētas kļūdas vai drošības bažas. Konkrēti piemēri var palīdzēt jums un ārstam pārrunāt darbu, nevis pārvērst vienu grūtu dienu secinājumā par jūsu spējām.

Drošība arī ir svarīga. Ja jūsu darbs ietver vadīšanu, mašīnu apkalpošanu, citu cilvēku aprūpi vai citu ar drošību saistītu uzdevumu, pajautājiet ārstam, kā novērtēt risku. Var attiekties arī vietējie likumi, profesionālie noteikumi un darba līgums. Šis ceļvedis nevar pateikt, vai konkrēta loma ir droša vai ko darba devējam jādara.

Kā runāt ar ārstu par darbu?

Aprakstiet darba uzdevumus un izmaiņas, ko esat pamanījis. Pajautājiet, vai veselības problēma var ietekmēt konkrētu pienākumu, kādas pazīmes nozīmē, ka jāmeklē palīdzība, un vai cits speciālists var novērtēt kādu darba uzdevumu. Varat ņemt līdzi uzticamu cilvēku, bet vienojieties, kā viņš var atbalstīt jūs, neaizstājot jūsu balsi.

Ārsta apmeklējuma ceļvedis piedāvā veidus, kā sagatavot jautājumus un piezīmes. Varat pajautāt ārstam, ko viņš var novērtēt un kas prasa atsevišķu darbavietas vai arodmedicīnas izvērtējumu. Vispārīgs demences ceļvedis nevar aizstāt individuālu veselības un drošības novērtējumu.

Kādas izmaiņas darbā var palīdzēt?

Ja vēlaties turpināt strādāt, pajautājiet, kādas izmaiņas var būt iespējamas jūsu lomā. Dementia Australia iesaka tādas iespējas kā rutīnas izmantošana, vienas darbības koncentrēšana, piezīmju veikšana un soli pa solim instrukcija biežiem uzdevumiem. Atkarībā no darba varat pajautāt arī par rakstiskām instrukcijām, kalendāru, mazāku traucējumu skaitu vai plānotām pauzēm.

Uzskatiet tās par idejām, ko apspriest, nevis par kontrolsarakstu, ko katrs darba devējs var vai vajadzētu izmantot. Izvēlieties vienu izmaiņu, kas risina uzdevumu, kas jums šķiet grūts. Ja jūs un darba devējs to izmēģināt, vienojieties, kā pārskatīsiet, vai tas palīdz. Izmaiņa, kas darbojas vienā lomā, var nederēt citai.

Vai man jāstāsta darba devējam?

Jūs izlemjat, kādu personisko informāciju dalīties, ja vien vietējie likumi, līgums vai drošības prasība neattiecas uz jūsu lomu. Prasības atšķiras atkarībā no valsts, štata un darba. Pirms lēmuma pārbaudiet savu līgumu, darbavietas noteikumus un vietējās vadlīnijas. Ja neesat pārliecināts, runājiet ar kvalificētu nodarbinātības konsultantu, arodbiedrības pārstāvi vai juristu, kas pārzina noteikumus jūsu dzīvesvietā.

Ja izlemjat kādam pastāstīt, apsveriet, ko vēlaties, lai viņš zina, un kāda atbalsta lūdzat. Varat dot priekšroku sarunai ar vienu uzticamu vadītāju vai personāla kontaktpersonu vispirms. Pajautājiet, kā ar jūsu informāciju rīkosies un kas to saņems; nepieņemiet, ka katrā darbavietā ir vienāds privātuma process.

Dažiem darbiem ir drošībai svarīgi pienākumi. Ja nezināt, vai pauzēt vai mainīt kādu no šiem pienākumiem, sazinieties ar ārstu un kvalificētu vietēju nodarbinātības konsultantu tūlīt. Nepaļaujieties uz vispārīgu ceļvedi, lai izlemtu, vai konkrēts uzdevums ir drošs.

Kādus pabalstus un finanses jāpārbauda?

Pirms maināt darba laiku vai aizejat, pārskatiet pabalstus, ko piedāvā jūsu darba devējs. Pajautājiet personāla vai pabalstu administratoram par atvaļinājumu, invaliditātes vai ienākumu pabalstiem, veselības apdrošināšanu un termiņiem. Lūdziet aktuālos noteikumus rakstiski un saglabājiet informācijas kopiju.

Atbilstība, nodokļi un termiņi ir atkarīgi no darba devēja, apdrošināšanas polises un vietas. Alcheimera asociācija iesaka pārskatīt darba devēja pabalstus un glabāt rakstisku apstiprinājumu. Savai izvēlei runājiet ar kvalificētu pabalstu vai finanšu konsultantu, kas var pārskatīt jūsu dokumentus. Nesaistiet sevi ar parakstīšanu vai apdrošināšanas pārtraukšanu, balstoties tikai uz vispārīgu rakstu.

Jūsu ģimeni var ietekmēt ienākumu vai grafika izmaiņas. Ja vēlaties, pārrunājiet ar uzticamiem cilvēkiem, kas ir vissvarīgākais un kādas iespējas vēlaties izpētīt. Pirmo soļu pēc diagnozes ceļvedis aptver plašāku atbalstu un nākotnes plānošanas jautājumus.

Ko darīt, ja nolemju samazināt darba laiku vai aiziet?

Darba pamešana dažiem cilvēkiem var būt pareiza izvēle. Tas nenozīmē, ka esat neveiksmīgs. Varat padomāt par ienākumiem, veselības apdrošināšanu, ikdienas rutīnu un cilvēkiem, kurus pietrūks. Pirms izmaiņām pajautājiet par vietējo atbalstu un atvēliet laiku, lai salīdzinātu jums svarīgās iespējas.

Darbs ir tikai viena dzīves daļa. Ja samazināt darba laiku vai pārtraucat strādāt, izvēlieties citas aktivitātes vai attiecības, kas jums šķiet vērtīgas, kad būsiet gatavs. Ģimenes locekļi var piedāvāt palīdzību, bet lēmumā jāiesaistās arī jums. Aprūpētāja pašaprūpes ceļvedis sniedz idejas, kā lūgt citiem dalīties atbalstā, neuzliekot visu atbildību vienam cilvēkam.