جوان عمر ۾ ڊيمينشيا جي تشخيص کان پوءِ ڪم

ڪم واري زندگي ۾ ڊيمينشيا جي تشخيص آمدني، رازداري، سڃاڻپ ۽ حفاظت بابت سوال کڙا ڪري سگهي ٿي. ڪي ماڻهو موجوده نوڪري ۾ رهڻ چاهيندا آهن، ڪي تبديلين تي غور ڪندا آهن، ۽ ڪي ڪم ڇڏڻ جو فيصلو ڪندا آهن. ڪو هڪ رستو سڀني لاءِ مناسب ناهي. توهان جون پسنديون، ڪم جا ڪم، صحت ۽ مدد سڀ اهم آهن.

Alzheimer’s Association جو جوان عمر ۾ Alzheimer’s بابت گائيڊ ڪم، خانداني مالي معاملن ۽ آجر جي فائدن تي بحث ڪري ٿو. Dementia Australia ۽ Alzheimer’s Society ٻڌائين ٿا ته ڪم تي رهڻ، ڪردار بدلائڻ يا ڪم ڇڏڻ جا ڪهڙا اختيار آهن. روزگار جا قاعدا جڳهه مطابق مختلف هوندا آهن، تنهنڪري هي گائيڊ قانوني يا مالي صلاح نه، پر سوالن جو هڪ سلسلو آهي جن تي غور ڪري سگهجي ٿو.

ڇا تشخيص جو مطلب آهي ته ڪم ڇڏڻو پوندو؟

نه. صرف تشخيص اهو فيصلو نٿي ڪري ته توهان ڪم جاري رکي سگهو ٿا يا نه. Alzheimer’s Society ٻڌائي ٿي ته فيصلو توهان جي احساسن، نوڪري ۽ ذاتي حالت تي منحصر آهي. ڪي ماڻهو ساڳي ڪردار ۾ رهندا آهن، ڪي ڪم يا ڪلاڪ بدلائيندا آهن، ۽ ڪي ڪم ڇڏيندا آهن.

ڌيان ڏيو ته ڇا ڪم سٺو هلي رهيو آهي ۽ ڇا ڏکيو ٿي ويو آهي. نوٽ ڪري سگهو ٿا ته ڪهڙا ڪم مانوس لڳن ٿا، ڪڏهن ٿڪ يا ڌيان جي کوٽ ٿئي ٿي، ۽ ڪي خاص غلطيون يا حفاظت جون ڳڻتيون آهن يا نه. ٺوس مثال توهان ۽ ڪلينيشن کي ڪم بابت ڳالهائڻ ۾ مدد ڪري سگهن ٿا، بغير ڪنهن هڪ ڏکئي ڏينهن کي پنهنجي صلاحيت جو فيصلو بڻائڻ جي.

حفاظت به اهم آهي. جيڪڏهن توهان جي نوڪري ۾ ڊرائيونگ، مشينري هلائڻ، ٻين جي سنڀال يا ڪو ٻيو حفاظت سان لاڳاپيل ڪم شامل آهي، ته ڪلينيشن کان پڇو ته خطري جو جائزو ڪيئن وٺجي. مقامي قانون، پيشيور ضابطا ۽ روزگار جا معاهدا به لاڳو ٿي سگهن ٿا. هي صفحو نٿو ٻڌائي سگهي ته ڪا خاص نوڪري محفوظ آهي يا آجر کي ڇا ڪرڻ گهرجي.

ڪلينيشن سان ڪم بابت ڪيئن ڳالهايان؟

ٻڌايو ته توهان جي نوڪري ۾ ڪهڙا ڪم شامل آهن ۽ توهان ڪهڙيون تبديليون محسوس ڪيون آهن. پڇو ته ڇا صحت جو ڪو مسئلو مخصوص ڪم تي اثر ڪري سگهي ٿو، ڪهڙا نشان مدد لاءِ وڃڻ جو اشارو آهن، ۽ ڇا ڪو ٻيو ماهر ڪم جي خاص ڪم جو جائزو وٺي سگهي ٿو. توهان هڪ ڀروسي وارو شخص سان کڻي سگهو ٿا، پر گڏجي فيصلو ڪريو ته هو توهان جي ڳالهائڻ ۾ ڪيئن مدد ڪري، بغير توهان جي ڳالهه ڪٽڻ جي.

ڊاڪٽر سان ملاقات بابت گائيڊ سوال تيار ڪرڻ ۽ نوٽس رکڻ جا طريقا ٻڌائي ٿو. توهان ڪلينيشن کان پڇي سگهو ٿا ته اهي ڇا جانچي سگهن ٿا ۽ ڪهڙي شيءِ الڳ ڪم جي جڳهه يا پيشيور جي جائزي جي ضرورت رکي ٿي. عام ڊيمينشيا گائيڊ انفرادي صحت ۽ حفاظت جي جائزي جو متبادل نٿي ٿي سگهي.

ڪم ۾ ڪهڙيون تبديليون مدد ڪري سگهن ٿيون؟

جيڪڏهن توهان ڪم ۾ رهڻ چاهيو ٿا، ته پڇو ته توهان جي ڪردار ۾ ڪهڙيون تبديليون ممڪن آهن. Dementia Australia اهڙا خيال ٻڌائي ٿو جهڙوڪ هڪ معمول رکڻ، هڪ وقت ۾ هڪ ڪم تي ڌيان ڏيڻ، نوٽس وٺڻ ۽ عام ڪمن لاءِ قدم بہ قدم هدايت ٺاهڻ. توهان جي ڪم جي لحاظ کان، توهان لکيل هدايتون، ڪئلينڊر، گهٽ مداخلت يا منصوبابندي وارا وقفا بابت پڇي سگهو ٿا.

انهن کي اهي خيال سمجهو جن تي بحث ڪري سگهجي، نه ته اهڙي چيڪ لسٽ جيڪا هر آجر لاڳو ڪري سگهي يا ڪرڻ گهرجي. هڪ اهڙي تبديلي چونڊيو جيڪا ڪنهن اهڙي ڪم کي حل ڪري جيڪو توهان لاءِ ڏکيو آهي. جيڪڏهن توهان ۽ آجر ان کي آزمائڻ جو فيصلو ڪريو، ته متفق ٿيو ته ڪيئن جائزو ورتو ويندو ۽ ڇا اها مدد ڪري ٿي. هڪ ڪردار لاءِ ڪم ڪندڙ تبديلي ٻئي ڪردار لاءِ مناسب نه به ٿي سگهي.

ڇا مون کي آجر کي ٻڌائڻ گهرجي؟

توهان فيصلو ڪندا آهيو ته ڪهڙي ذاتي معلومات شيئر ڪجي، جيستائين مقامي قانون، معاهدي يا حفاظتي گهرج توهان جي ڪردار تي لاڳو نه ٿئي. گهرجون ملڪ، رياست ۽ نوڪري مطابق مختلف هونديون آهن. فيصلي کان اڳ پنهنجو معاهدو، ڪم جي پاليسي ۽ مقامي هدايتون چڪاس ڪريو. جيڪڏهن شڪ آهي ته، ته ڪنهن لائق روزگار صلاحڪار، يونين نمائندي يا وڪيل سان ڳالهايو جيڪو توهان جي ملڪ جا قاعدا ڄاڻي ٿو.

جيڪڏهن توهان ڪنهن کي ٻڌائڻ جو فيصلو ڪيو، ته غور ڪريو ته توهان ڇا ڄاڻائڻ چاهيو ٿا ۽ ڪهڙي مدد گهرو ٿا. توهان پهرين هڪ ڀروسي وارو مئنيجر يا HR رابطو سان ڳالهائڻ کي ترجيح ڏئي سگهو ٿا. پڇو ته توهان جي معلومات ڪيئن سنڀالي ويندي ۽ ڪنهن کي ملندي؛ اهو فرض نه ڪريو ته هر ڪم جي جڳهه تي رازداري جو ساڳيو طريقو آهي.

ڪجهه نوڪريون حفاظت سان لاڳاپيل ڪم شامل ڪن ٿيون. جيڪڏهن توهان کي پڪ ناهي ته اهڙو ڪو ڪم روڪڻ يا بدلائڻ گهرجي يا نه، ته فوري طور پنهنجي ڪلينيشن ۽ مقامي لائق روزگار صلاحڪار سان رابطو ڪريو. ڪنهن مخصوص ڪم جي حفاظت بابت فيصلو عام گائيڊ تي ڀروسو ڪري نه ڪريو.

ڪهڙا فائدا ۽ مالي معاملا چڪاس ڪرڻ گهرجن؟

ڪلاڪ بدلائڻ يا ڪم ڇڏڻ کان اڳ، آجر طرفان موجود فائدن جو جائزو وٺو. HR يا فائدن جي انتظام ڪندڙ کان موڪل، معذوري يا آمدني جي فائدن، صحت جي ڪوريج ۽ آخري تاريخن بابت پڇو. موجوده قاعدا لکت ۾ گهرو ۽ ملندڙ معلومات جي ڪاپي رکو.

اهليت، ٽيڪس ۽ وقت آجر، انشورنس پاليسي ۽ جڳهه تي منحصر آهن. Alzheimer’s Association صلاح ڏئي ٿي ته آجر جي فائدن جو جائزو وٺو ۽ لکت ۾ تصديق رکو. پنهنجي فيصلي لاءِ، ڪنهن لائق فائدن يا مالي صلاحڪار سان ڳالهايو جيڪو توهان جي دستاويزن جو جائزو وٺي سگهي. عام مضمون جي بنياد تي ڪوريج ختم ڪرڻ يا معاهدو دستخط ڪرڻ کان پاسو ڪريو.

توهان جي خاندان تي به آمدني يا ڪلاڪن جي تبديلي اثر ڪري سگهي ٿي. جيڪڏهن توهان چاهيو ته، ڀروسي وارن ماڻهن سان ڳالهايو ته ڪهڙي شيءِ سڀ کان وڌيڪ اهم آهي ۽ ڪهڙا اختيار ڳولڻ چاهيو ٿا. تشخيص کان پوءِ پهريان قدم بابت گائيڊ وسيع مدد ۽ مستقبل جي منصوبابندي جا سوال ڍڪي ٿو.

جيڪڏهن مان ڪلاڪ گهٽائڻ يا ڪم ڇڏڻ جو فيصلو ڪريان ته ڇا ٿيندو؟

ڪم ڇڏڻ ڪجهه ماڻهن لاءِ صحيح فيصلو ٿي سگهي ٿو. اهو ناڪامي جو مطلب ناهي. توهان شايد آمدني، صحت جي ڪوريج، روزاني معمول ۽ انهن ماڻهن بابت سوچڻ چاهيو ٿا جن کي ڏسڻ کان توهان محروم ٿيندا. تبديلي ڪرڻ کان اڳ مقامي مدد بابت پڇو، ۽ پنهنجي لاءِ اهم اختيارن جو مقابلو ڪرڻ لاءِ وقت ڏيو.

ڪم زندگي جو صرف هڪ حصو آهي. جيڪڏهن توهان ڪلاڪ گهٽائيندا يا ڪم ڇڏيندا، ته اهي سرگرميون يا لاڳاپا چونڊيو جيڪي توهان لاءِ قيمتي هجن، جڏهن توهان تيار هجو. خانداني ميمبر مدد ڪري سگهن ٿا، پر فيصلي ۾ توهان کي شامل ڪيو وڃي. سنڀاليندڙ جي پنهنجي سنڀال بابت گائيڊ ٻين کي مدد ۾ شريڪ ڪرڻ لاءِ خيال ڏئي ٿو، بغير سڀ ذميواري هڪ ئي ماڻهو تي وجهڻ جي.