Erken Başlangıçlı Demans Tanısından Sonra Çalışmak

Çalışma yaşamındayken demans tanısı almak gelir, mahremiyet, kimlik ve güvenlik hakkında sorular doğurabilir. Bazı insanlar mevcut işlerinde kalmak ister, bazıları değişiklik düşünür, bazıları ise işten ayrılmayı seçer. Herkese uyan tek bir yol yoktur. Tercihleriniz, iş görevleriniz, sağlığınız ve desteğiniz önemlidir.

Alzheimer’s Association’ın erken başlangıçlı Alzheimer hakkındaki rehberi iş, aile finansları ve işveren yan haklarını ele alır. Dementia Australia ve Alzheimer’s Society, işte kalma, rol değiştirme ya da ayrılma seçeneklerini anlatır. İş kuralları ülkeye ve bölgeye göre değişir; bu yüzden bu rehber hukuki ya da mali tavsiye değil, düşünülmesi gereken sorular sunar.

Tanı, işi bırakmam gerektiği anlamına mı gelir?

Hayır. Tanı tek başına işe devam edip edemeyeceğinizi belirlemez. Alzheimer’s Society, kararın duygularınıza, işinize ve kişisel durumunuza bağlı olduğunu belirtiyor. Bazı insanlar aynı görevde devam eder, bazıları görevlerini ya da çalışma saatlerini değiştirir, bazıları ise işten ayrılır.

Neyin iyi gittiğini ve neyin zorlaştığını düşünün. Hangi görevlerin tanıdık geldiğini, ne zaman yorulduğunuzu ya da dikkatinizin dağıldığını ve belirli hatalar ya da güvenlik kaygıları olup olmadığını not edebilirsiniz. Somut örnekler, tek bir zor günü yeteneğiniz hakkında bir sonuca dönüştürmeden işi hekiminizle konuşmanıza yardımcı olabilir.

Güvenlik de önemlidir. İşiniz araç kullanmayı, makine çalıştırmayı, başkalarına bakmayı ya da güvenliğe duyarlı başka bir görevi içeriyorsa, riskin nasıl değerlendirileceğini hekiminize sorun. Yerel yasalar, mesleki kurallar ve iş sözleşmesi de geçerli olabilir. Bu sayfa, belirli bir rolün güvenli olup olmadığını ya da işverenin ne yapması gerektiğini söyleyemez.

Hekimimle işi nasıl konuşabilirim?

Yaptığınız işin görevlerini ve fark ettiğiniz değişiklikleri anlatın. Bir sağlık sorununun belirli bir görevi etkileyip etkilemediğini, hangi belirtilerin yardım almanız gerektiğini gösterdiğini ve başka bir uzmanın iş görevini değerlendirip değerlendiremeyeceğini sorun. Güvendiğiniz bir kişiyi getirmek isteyebilirsiniz; ama onun size konuşurken üstünüze çıkmadan nasıl destek olabileceğini birlikte kararlaştırın.

Doktor muayenesi rehberi, soruları ve notları hazırlamanın yollarını içerir. Hekiminizden neyi değerlendirebileceğini ve neyin ayrı bir iş yeri ya da mesleki değerlendirme gerektirdiğini açıklamasını isteyebilirsiniz. Genel bir demans rehberi, bireysel bir sağlık ve güvenlik değerlendirmesinin yerini tutamaz.

İşte hangi değişiklikler yardımcı olabilir?

Çalışmaya devam etmek istiyorsanız rolünüzde hangi değişikliklerin mümkün olabileceğini sorun. Dementia Australia, bir rutin kullanmak, seferde tek bir göreve odaklanmak, not almak ve sık yapılan işler için adım adım bir rehber hazırlamak gibi seçenekleri öneriyor. İşinize bağlı olarak yazılı talimatlar, bir takvim, daha az kesinti ya da planlı molalar hakkında da konuşabilirsiniz.

Bunları her işverenin uygulayabileceği ya da uygulaması gereken bir liste değil, tartışılacak fikirler olarak görün. Zorlandığınız bir görevi ele alan tek bir değişiklik seçin. Bunu siz ve işvereniniz denerseniz, nasıl gözden geçireceğinize ve yararlı olup olmadığına karar verin. Bir rol için işe yarayan bir değişiklik başka bir rol için uygun olmayabilir.

İşverenime söylemeli miyim?

Kişisel bilgiyi neyle paylaşacağınıza siz karar verirsiniz; yerel yasa, bir sözleşme ya da güvenlik gerekliliği rolünüze uygulanmadıkça. Gereklilikler ülkeye, eyalete ve işe göre değişir. Karar vermeden önce sözleşmenizi, iş yeri politikasını ve yerel rehberliği kontrol edin. Emin değilseniz, yaşadığınız yerdeki kuralları bilen nitelikli bir iş danışmanına, sendika temsilcisine ya da avukata danışın.

Birine söylemeye karar verirseniz, onların neyi bilmesini istediğinizi ve hangi desteği istediğinizi düşünün. Önce tek bir güvendiğiniz yöneticiye ya da İK yetkilisine söylemeyi tercih edebilirsiniz. Bilginin nasıl ele alınacağını ve kimin alacağını sorun; her iş yerinin aynı mahremiyet sürecine sahip olduğunu varsaymayın.

Bazı işler güvenliğe duyarlı görevler içerir. Bu görevlerden birini duraklatmak ya da değiştirmek konusunda emin değilseniz, hekiminize ve nitelikli yerel bir iş danışmanına hemen başvurun. Belirli bir görevin güvenli olup olmadığına karar vermek için genel bir rehbere güvenmeyin.

Hangi yan haklar ve mali konular kontrol edilmeli?

Çalışma saatlerinizi değiştirmeden ya da işten ayrılmadan önce işvereniniz aracılığıyla sunulan yan hakları gözden geçirin. İk ya da yan haklar yetkilisinden izin, engellilik ya da gelir desteği, sağlık güvencesi ve son tarihleri sorun. Güncel kuralları yazılı olarak isteyin ve aldığınız bilgilerin bir kopyasını saklayın.

Uygunluk, vergiler ve zamanlama işvereninize, sigorta poliçenize ve bulunduğunuz yere bağlıdır. Alzheimer’s Association, işveren yan haklarını gözden geçirmeyi ve yazılı onayı saklamayı öneriyor. Kendi kararınız için, geçerli belgeleri inceleyebilecek nitelikli bir yan haklar ya da mali danışmanla konuşun. Sadece genel bir yazıya dayanarak bir belgeyi imzalamayın ya da bir güvenceyi sonlandırmayın.

Gelir ya da çalışma programındaki bir değişiklik ailenizi de etkileyebilir. İsterseniz, güvendiğiniz insanlarla neyin en önemli olduğunu ve hangi seçenekleri araştırmak istediğinizi konuşun. Tanı sonrası ilk adımlar rehberi, daha geniş destek ve gelecek planlaması sorularını ele alır.

İşimi azaltır ya da bırakırsam ne olur?

İşten ayrılmak bazı insanlar için doğru bir seçim olabilir. Bu, başarısız olduğunuz anlamına gelmez. Gelir, sağlık güvencesi, günlük rutin ve özleyeceğiniz insanlar üzerinde düşünebilirsiniz. Bir değişiklik yapmadan önce yerel desteği sorun ve sizin için önemli seçenekleri karşılaştırmak için kendinize zaman tanıyın.

İş hayatın yalnızca bir parçasıdır. Çalışma saatlerinizi azaltır ya da bırakırsanız, hazır olduğunuzda sizin için değerli hissettiren başka etkinlikleri ya da ilişkileri seçebilirsiniz. Aile üyeleri yardım edebilir; ama karar sizi de kapsamalıdır. Bakıcı öz bakım rehberi, tüm sorumluluğu tek bir kişinin üstüne yüklemeden başkalarından destek istemenin fikirlerini içerir.