Pagtatrabaho Pagkatapos ng Diagnosis ng Dementia sa Murang Edad

Ang diagnosis ng dementia habang nagtatrabaho pa ay maaaring magdulot ng mga tanong tungkol sa kita, privacy, pagkakakilanlan at kaligtasan. May ilang gustong manatili sa kasalukuyang trabaho, may ilang nag-iisip ng pagbabago, at may ilang pumipiling umalis. Walang iisang landas na angkop sa lahat. Mahalaga ang iyong kagustuhan, mga gawain sa trabaho, kalusugan at suporta.

Tinatalakay ng gabay ng Alzheimer’s Association tungkol sa Alzheimer’s sa murang edad ang trabaho, pinansyal ng pamilya at mga benepisyo sa employer. Inilalarawan ng Dementia Australia at ng Alzheimer’s Society ang mga opsyon sa pananatili sa trabaho, pagpapalit ng papel o pag-alis. Nagkakaiba ang mga patakaran sa trabaho ayon sa lokasyon, kaya ang gabay na ito ay nag-aalok ng mga tanong na dapat pag-isipan, hindi legal o pinansyal na payo.

Ibig bang sabihin ng diagnosis na kailangan kong huminto sa trabaho?

Hindi. Ang diagnosis mismo ay hindi nagpapasya kung maaari ka pang magtrabaho. Sinasabi ng Alzheimer’s Society na nakadepende ang desisyon sa iyong nararamdaman, sa iyong trabaho at sa iyong personal na kalagayan. May ilang nagpapatuloy sa parehong papel, may ilang nagpapalit ng gawain o oras, at may ilang umaalis sa trabaho.

Isipin kung ano ang gumagana at kung ano ang naging mas mahirap. Maaari mong itala kung aling mga gawain ang pamilyar pa, kailan ka napapagod o nawawala ang focus, at kung may partikular na pagkakamali o alalahanin sa kaligtasan. Ang mga konkretong halimbawa ay makakatulong sa iyo at sa clinician na pag-usapan ang trabaho nang hindi ginagawang konklusyon tungkol sa iyong kakayahan ang isang mahirap na araw.

Mahalaga rin ang kaligtasan. Kung ang trabaho mo ay may kinalaman sa pagmamaneho, pagpapatakbo ng makina, pag-aalaga ng ibang tao o iba pang gawaing sensitibo sa kaligtasan, itanong sa clinician kung paano susuriin ang panganib. Maaari ding umiral ang lokal na batas, propesyonal na patakaran at kontrata sa trabaho. Hindi masasabi ng pahinang ito kung ligtas ang isang partikular na papel o ano ang dapat gawin ng iyong employer.

Paano ako makikipag-usap sa clinician tungkol sa trabaho?

Ilarawan ang mga gawaing kasama sa trabaho mo at ang mga pagbabagong napansin mo. Itanong kung may posibleng epekto ang alalahanin sa kalusugan sa isang partikular na tungkulin, anong mga palatandaan ang nangangahulugang dapat kang humingi ng tulong, at kung may ibang propesyonal na makapagtatasa ng gawain sa trabaho. Maaari mong isama ang mapagkakatiwalaang tao, pero pagkasunduan kung paano ka niya susuportahan nang hindi nagsasalita para sa iyo.

Ang gabay sa pagbisita sa doktor ay may mga paraan ng paghahanda ng tanong at tala. Maaari mong hilingin sa clinician na ipaliwanag kung ano ang kaya nilang suriin at kung ano ang nangangailangan ng hiwalay na pagsusuri sa trabaho o occupational evaluation. Hindi kayang palitan ng pangkalahatang gabay tungkol sa dementia ang indibidwal na pagtatasa sa kalusugan at kaligtasan.

Anong mga pagbabago sa trabaho ang maaaring makatulong?

Kung gusto mong manatili sa trabaho, itanong kung anong mga pagbabago ang posible sa papel mo. Iminumungkahi ng Dementia Australia ang mga opsyon gaya ng paggamit ng nakagawiang iskedyul, pagtutok sa isang gawain sa bawat pagkakataon, pagkuha ng tala at paggawa ng hakbang-hakbang na gabay para sa karaniwang gawain. Depende sa trabaho mo, maaari mo ring itanong ang tungkol sa nakasulat na tagubilin, kalendaryo, mas kaunting abala o nakaplanong pahinga.

Ituring ang mga ito bilang ideyang pag-uusapan, hindi listahang dapat sundin ng bawat employer. Pumili ng isang pagbabagong tutugon sa gawaing mahirap para sa iyo. Kung susubukan ninyo ito ng employer mo, pagkasunduan kung paano ito susuriin at kung nakakatulong ito. Ang pagbabagong gumagana sa isang papel ay maaaring hindi angkop sa iba.

Dapat ko bang sabihin sa employer ko?

Ikaw ang nagpapasya kung anong personal na impormasyon ang ibabahagi, maliban kung may nalalapat na lokal na batas, kontrata o kinakailangan sa kaligtasan sa iyong papel. Nagkakaiba ang mga kinakailangan ayon sa bansa, estado at trabaho. Bago magpasya, suriin ang kontrata mo, patakaran ng pinagtatrabahuhan at lokal na gabay. Kung hindi ka sigurado, makipag-usap sa kwalipikadong tagapayo sa trabaho, union representative o abogado na nakakaalam ng patakaran sa inyong lugar.

Kung pipiliin mong sabihin, isaalang-alang kung ano ang gusto mong malaman nila at kung anong suporta ang hinihingi mo. Maaaring mas gusto mong kausapin muna ang isang pinagkakatiwalaang manager o HR contact. Itanong kung paano hahawakan ang impormasyon mo at sino ang makakatanggap nito; huwag ipagpalagay na pareho ang privacy process ng bawat pinagtatrabahuhan.

May ilang trabahong may tungkuling sensitibo sa kaligtasan. Kung hindi ka sigurado kung dapat mong ihinto o baguhin ang isa sa mga tungkuling iyon, makipag-ugnayan agad sa clinician mo at sa kwalipikadong lokal na tagapayo sa trabaho. Huwag umasa sa pangkalahatang gabay para magpasya kung ligtas ang isang partikular na gawain.

Anong benepisyo at pinansyal na usapin ang dapat kong suriin?

Bago baguhin ang oras mo o umalis sa trabaho, suriin ang mga benepisyong available sa pamamagitan ng employer mo. Itanong sa HR o benefits administrator tungkol sa leave, benepisyo sa kapansanan o kita, saklaw sa kalusugan at anumang deadline. Humiling ng kasalukuyang patakaran nang nakasulat at itago ang kopya ng impormasyong natatanggap mo.

Nakadepende sa employer, insurance policy at lokasyon mo ang kwalipikasyon, buwis at takdang panahon. Ayon sa Alzheimer’s Association, suriin ang mga benepisyo ng employer at itago ang nakasulat na kumpirmasyon. Para sa sarili mong desisyon, makipag-usap sa kwalipikadong tagapayo sa benepisyo o pinansyal na nakakapagsuri ng mga dokumentong nalalapat sa iyo. Iwasang pumirma o tapusin ang coverage batay lamang sa pangkalahatang artikulo.

Maaari ring maapektuhan ng pagbabago sa kita o iskedyul ang pamilya mo. Kung gusto mo, pag-usapan sa mga taong pinagkakatiwalaan mo kung ano ang pinakamahalaga at aling mga opsyon ang gusto mong tuklasin. Sakop ng gabay sa mga unang hakbang pagkatapos ng diagnosis ang mas malawak na suporta at mga tanong sa pagpaplano para sa hinaharap.

Ano ang gagawin ko kung magpapasya akong bawasan ang oras o umalis?

Ang pag-alis sa trabaho ay maaaring tamang pagpili para sa ilang tao. Hindi ito nangangahulugang nabigo ka. Maaari mong pag-isipan ang kita, saklaw ng kalusugan, pang-araw-araw na gawain at mga taong mami-miss mong makita. Magtanong tungkol sa lokal na suporta bago gumawa ng pagbabago, at bigyan ang sarili ng oras para paghambingin ang mga opsyong mahalaga sa iyo.

Isa lamang bahagi ng buhay ang trabaho. Kung bawasan mo ang oras o huminto, pumili ng iba pang gawain o relasyon na makabuluhan para sa iyo kapag handa ka na. Maaaring mag-alok ng tulong ang mga miyembro ng pamilya, pero dapat kasama ka sa desisyon. Ang gabay sa sariling pangangalaga ng tagapag-alaga ay may mga ideya kung paano hihingi sa iba ng suporta nang hindi inilalagay ang lahat ng responsibilidad sa iisang tao.