Arbeiten nach einer Diagnose einer früh beginnenden Demenz

Eine Demenzdiagnose im Erwerbsleben kann Fragen zu Einkommen, Privatsphäre, Identität und Sicherheit aufwerfen. Manche Menschen möchten ihre aktuelle Stelle behalten, manche denken über Veränderungen nach und andere entscheiden sich, aufzuhören. Es gibt keinen Weg, der für alle passt. Ihre Wünsche, Ihre Arbeitsaufgaben, Ihre Gesundheit und Ihre Unterstützung zählen.

Der Leitfaden der Alzheimer’s Association zur früh beginnenden Alzheimer-Krankheit behandelt Arbeit, Finanzen der Familie und Leistungen des Arbeitgebers. Dementia Australia und die Alzheimer’s Society beschreiben Möglichkeiten, im Beruf zu bleiben, eine Aufgabe zu wechseln oder aufzuhören. Da Arbeitsregeln je nach Ort verschieden sind, bietet dieser Leitfaden Fragen zum Nachdenken, keine rechtliche oder finanzielle Beratung.

Bedeutet eine Diagnose, dass ich aufhören muss zu arbeiten?

Nein. Eine Diagnose allein entscheidet nicht, ob Sie weiterarbeiten können. Die Alzheimer’s Society sagt, dass die Entscheidung von Ihrem Empfinden, Ihrer Arbeit und Ihrer persönlichen Situation abhängt. Manche Menschen arbeiten in derselben Rolle weiter, manche ändern Aufgaben oder Stunden und manche hören auf.

Überlegen Sie, was gut funktioniert und was schwerer geworden ist. Sie könnten notieren, welche Aufgaben vertraut sind, wann Sie müde oder abgelenkt sind und ob es konkrete Fehler oder Sicherheitsbedenken gab. Konkrete Beispiele helfen Ihnen und Ihrer Ärztin oder Ihrem Arzt, über die Arbeit zu sprechen, ohne einen schwierigen Tag als Urteil über Ihre Fähigkeiten zu sehen.

Auch Sicherheit zählt. Wenn Ihre Arbeit Autofahren, Maschinen, die Betreuung anderer Menschen oder eine andere sicherheitsrelevante Tätigkeit umfasst, fragen Sie Ihre Ärztin oder Ihren Arzt, wie das Risiko eingeschätzt werden kann. Lokale Gesetze, berufliche Regeln und Arbeitsverträge können ebenfalls gelten. Dieser Leitfaden kann nicht beurteilen, ob eine bestimmte Stelle sicher ist oder was Ihr Arbeitgeber tun muss.

Wie spreche ich mit meiner Ärztin oder meinem Arzt über die Arbeit?

Beschreiben Sie die Aufgaben Ihrer Arbeit und die Veränderungen, die Sie bemerkt haben. Fragen Sie, ob eine gesundheitliche Sorge eine bestimmte Aufgabe beeinflussen könnte, welche Anzeichen bedeuten, dass Sie Hilfe suchen sollten, und ob eine andere Fachperson eine Arbeitsaufgabe beurteilen kann. Sie können eine vertraute Person mitbringen, sollten aber gemeinsam entscheiden, wie sie Sie unterstützt, ohne für Sie zu sprechen.

Der Leitfaden zum Arztbesuch bietet Wege, Fragen und Notizen vorzubereiten. Sie können Ihre Ärztin oder Ihren Arzt bitten zu erklären, was beurteilt werden kann und was eine gesonderte Beurteilung am Arbeitsplatz braucht. Ein allgemeiner Leitfaden zur Demenz kann eine individuelle Beurteilung von Gesundheit und Sicherheit nicht ersetzen.

Welche Veränderungen bei der Arbeit könnten helfen?

Wenn Sie weiterarbeiten möchten, fragen Sie, welche Änderungen in Ihrer Rolle möglich sind. Dementia Australia schlägt Optionen vor wie feste Routinen, eine Aufgabe nach der anderen, Notizen und eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für übliche Aufgaben. Je nach Job können Sie auch nach schriftlichen Anleitungen, einem Kalender, weniger Unterbrechungen oder geplanten Pausen fragen.

Verstehen Sie diese Punkte als Ideen zum Besprechen, nicht als Checkliste, die jeder Arbeitgeber anwenden kann oder soll. Wählen Sie eine Veränderung, die eine schwierige Aufgabe betrifft. Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber sie ausprobieren, vereinbaren Sie, wie Sie sie überprüfen und ob sie hilft. Was für eine Stelle funktioniert, passt vielleicht nicht zu einer anderen.

Sollte ich meinem Arbeitgeber davon erzählen?

Sie entscheiden, welche persönlichen Informationen Sie teilen, sofern nicht ein Gesetz, ein Vertrag oder eine Sicherheitsvorgabe für Ihre Stelle gilt. Die Vorgaben unterscheiden sich nach Land, Bundesland und Tätigkeit. Prüfen Sie vor der Entscheidung Ihren Vertrag, die Richtlinien am Arbeitsplatz und lokale Hinweise. Wenn Sie unsicher sind, sprechen Sie mit einer qualifizierten Arbeitsberatung, einer Gewerkschaftsvertretung oder einer Rechtsberatung, die die Regeln an Ihrem Wohnort kennt.

Wenn Sie es jemandem sagen, überlegen Sie, was die Person wissen soll und welche Unterstützung Sie wünschen. Vielleicht möchten Sie zuerst mit einer vertrauten Führungskraft oder einer Ansprechperson in der Personalabteilung sprechen. Fragen Sie, wie Ihre Informationen behandelt werden und wer sie erhält; gehen Sie nicht davon aus, dass jeder Arbeitsplatz denselben Datenschutz hat.

Manche Tätigkeiten sind sicherheitsrelevant. Wenn Sie unsicher sind, ob Sie eine dieser Aufgaben pausieren oder ändern sollten, wenden Sie sich zeitnah an Ihre Ärztin oder Ihren Arzt und an eine qualifizierte lokale Arbeitsberatung. Verlassen Sie sich bei der Frage, ob eine bestimmte Aufgabe sicher ist, nicht auf einen allgemeinen Leitfaden.

Welche Leistungen und Finanzen sollte ich prüfen?

Bevor Sie Ihre Arbeitszeit ändern oder aufhören, prüfen Sie die Leistungen, die Ihr Arbeitgeber bietet. Fragen Sie die Personalabteilung oder die Leistungsstelle nach Urlaub, Erwerbsminderungs- oder Einkommensleistungen, Krankenversicherung und Fristen. Bitten Sie um die aktuellen Regeln schriftlich und bewahren Sie eine Kopie der Informationen auf, die Sie erhalten.

Anspruch, Steuern und Zeitpunkte hängen von Arbeitgeber, Versicherungspolice und Wohnort ab. Die Alzheimer’s Association rät, Leistungen des Arbeitgebers zu prüfen und schriftliche Bestätigungen aufzubewahren. Für Ihre eigene Entscheidung sprechen Sie mit einer qualifizierten Beratung zu Leistungen oder Finanzen, die die für Sie geltenden Unterlagen prüfen kann. Unterschreiben Sie nichts und beenden Sie keine Versicherung allein aufgrund eines allgemeinen Artikels.

Auch Ihre Familie kann von einer Änderung von Einkommen oder Zeitplan betroffen sein. Sprechen Sie, wenn Sie möchten, mit den Menschen, denen Sie vertrauen, darüber, was am wichtigsten ist und welche Möglichkeiten Sie prüfen möchten. Der Leitfaden zu den ersten Schritten nach einer Diagnose behandelt breitere Unterstützung und Fragen zur Zukunftsplanung.

Was, wenn ich die Stunden reduzieren oder aufhören möchte?

Aufhören kann für manche Menschen die richtige Wahl sein. Das bedeutet nicht, dass Sie versagt haben. Sie könnten über Einkommen, Krankenversicherung, den Tagesablauf und die Menschen nachdenken, die Sie vermissen würden. Fragen Sie vor einer Veränderung nach lokaler Unterstützung und geben Sie sich Zeit, die Optionen zu vergleichen, die Ihnen wichtig sind.

Arbeit ist nur ein Teil des Lebens. Wenn Sie die Stunden reduzieren oder aufhören, wählen Sie andere Aktivitäten oder Beziehungen, die sich lohnend anfühlen, wenn Sie bereit sind. Familienmitglieder können helfen, aber die Entscheidung sollte Sie einschließen. Der Leitfaden zur Selbstfürsorge für Pflegende enthält Ideen, andere um Unterstützung zu bitten, ohne alle Verantwortung auf eine Person zu legen.