Работа по дијагноза на деменција со рана појава

Дијагнозата за деменција во работниот век може да постави прашања за приход, приватност, идентитет и безбедност. Некои луѓе сакаат да ја задржат тековната работа, некои размислуваат за промени, а други избираат да заминат. Не постои единствен пат што одговара на сите. Вашите желби, работни задачи, здравје и поддршка се сите важни.

Водичот на Alzheimer’s Association за Алцхајмерова болест со рана појава зборува за работа, семејни финансии и придобивки од работодавачот. Dementia Australia и Alzheimer’s Society опишуваат можности за останување на работа, промена на улога или напуштање. Работните правила се разликуваат по место, па овој водич нуди прашања за размислување, а не правен или финансиски совет.

Дали дијагнозата значи дека мора да престанам да работам?

Не. Самата дијагноза не одлучува дали можете да продолжите да работите. Alzheimer’s Society вели дека одлуката зависи од вашите чувства, работата и личната ситуација. Некои луѓе продолжуваат во истата улога, некои менуваат задачи или часови, а некои ја напуштаат работата.

Размислете што функционира и што стана потешко. Можете да забележите кои задачи ви се познати, кога се чувствувате уморни или расеани и дали имало конкретни грешки или безбедносни загрижености. Конкретни примери можат да помогнат вам и на клиничарот да разговарате за работата, без еден тежок ден да се претвори во заклучок за вашите способности.

Безбедноста е исто така важна. Ако работата вклучува возење, работење со машини, грижа за други луѓе или друга задача чувствителна на безбедноста, прашајте го клиничарот како да се процени ризикот. Можат да важат и локални закони, професионални правила и договори за вработување. Оваа страница не може да каже дали одредена улога е безбедна или што мора да направи вашиот работодавач.

Како да разговарам со клиничарот за работата?

Опишете ги задачите што ги вклучува вашата работа и промените што сте ги забележале. Прашајте дали здравствен проблем може да влијае на одредена должност, кои знаци значат дека треба да побарате помош и дали друг стручњак може да процени одредена работна задача. Можеби ќе сакате да понесете доверлив човек, но заедно одлучете како може да ве поддржи без да зборува наместо вас.

Водичот за посета на лекар содржи начини за подготовка на прашања и белешки. Можете да го замолите клиничарот да објасни што може да процени и што треба да се проверува преку одвоена работна или професионална процена. Општ водич за деменција не може да ја замени индивидуалната здравствена и безбедносна процена.

Какви промени на работа може да помогнат?

Ако сакате да продолжите со работа, прашајте какви промени се можни во вашата улога. Dementia Australia предлага опции како користење рутина, фокусирање на една задача во исто време, водење белешки и составување чекор-по-чекор упатство за вообичаени задачи. Во зависност од работата, можете исто така да прашате за напишани упатства, календар, помалку прекини или планирани паузи.

Третирајте ги овие идеи како предлози за разговор, а не како список што секој работодавач може или мора да го примени. Изберете една промена што се однесува на задача што ви е тешка. Ако вие и работодавачот ја пробате, договорете како ќе ја прегледате и дали помага. Промена што функционира за една улога може да не одговара на друга.

Дали треба да му кажам на работодавачот?

Вие одлучувате какви лични информации да споделите, освен ако локалниот закон, договор или барање за безбедност не се применува на вашата улога. Барањата се разликуваат според земјата, покраината и работата. Пред да одлучите, проверете го договорот, работната политика и локалните упатства. Ако не сте сигурни, разговарајте со квалификуван советник за вработување, синдикален претставник или адвокат кој ги познава правилата таму каде живеете.

Ако решите да кажете некому, размислете што сакате да знае и каква поддршка баравте. Можеби ќе сакате прво да разговарате со еден доверлив менаџер или контакт во HR. Прашајте како ќе се ракува со вашите информации и кој ќе ги добие; не претпоставувајте дека секое работно место има ист процес за приватност.

Некои работи вклучуваат должности чувствителни на безбедноста. Ако не сте сигурни дали да паузирате или менувате една од тие должности, брзо контактирајте го клиничарот и квалификуван локален советник за вработување. Не се потпирајте на општ водич за да одлучите дали одредена задача е безбедна.

Кои надоместоци и финансии треба да ги проверам?

Пред да ги промените часовите или да ја напуштите работата, прегледајте ги придобивките што ги нуди работодавачот. Прашајте во HR или кај администраторот за придобивки за отсуство, инвалидски или приходни надоместоци, здравствено осигурување и рокови. Побарајте ги актуелните правила во писмена форма и чувајте копија од информациите што ги добивате.

Правото, даноците и времето зависат од работодавачот, полисата на осигурување и местото. Alzheimer’s Association советува да се прегледаат придобивките од работодавачот и да се чува писмена потврда. За вашата одлука разговарајте со квалификуван советник за надоместоци или финансии кој може да ги прегледа документите што важат за вас. Не потпишувајте и не прекинувајте покриеност само врз основа на општ напис.

Вашето семејство може исто така да биде погодено од промена на приходот или распоредот. Ако сакате, разговарајте со луѓето на кои им верувате за тоа што е најважно и кои опции сакате да ги истражите. Водичот за првите чекори по дијагноза ја опфаќа поширокото поддршка и планирањето за иднината.

Што ако одлучам да ги намалам часовите или да заминам?

Напуштањето на работа може да биде вистински избор за некои луѓе. Тоа не значи дека сте згрешиле. Можеби ќе сакате да размислите за приход, здравствено покривање, дневна рутина и луѓето што ќе ви недостасуваат. Прашајте за локална поддршка пред да направите промена и дајте си време да ги споредите опциите што ви се важни.

Работата е само еден дел од животот. Ако ги намалите часовите или престанете, изберете други активности или односи што се вредни кога сте подготвени. Членовите на семејството можат да помогнат, но одлуката треба да вклучува и вас. Водичот за негување на себеси содржи идеи како да побарате други да ја споделат поддршката, без сè да падне на еден човек.