Puna pas diagnozës së demencës me fillim të hershëm

Një diagnozë demence gjatë jetës së punës mund të ngrejë pyetje për të ardhurat, privatësinë, identitetin dhe sigurinë. Disa njerëz duan të mbajnë punën e tyre aktuale, disa mendojnë për ndryshime, dhe të tjerë zgjedhin të largohen. Nuk ka një rrugë të vetme që përshtatet për të gjithë. Preferencat, detyrat e punës, shëndeti dhe mbështetja juaj kanë rëndësi.

Udhëzuesi i Alzheimer’s Association për Alzheimerin me fillim të hershëm diskuton punën, financat familjare dhe përfitimet e punëdhënësit. Dementia Australia dhe Alzheimer’s Society përshkruajnë opsionet për të qëndruar në punë, për të ndryshuar rolin ose për t’u larguar. Rregullat e punësimit ndryshojnë sipas vendit, prandaj ky udhëzues ofron pyetje për t’u marrë parasysh, jo këshilla ligjore apo financiare.

A do të thotë një diagnozë që duhet të ndaloj punën?

Jo. Një diagnozë në vetvete nuk vendos nëse mund të vazhdoni të punoni. Alzheimer’s Society thotë se vendimi varet nga ndjenjat tuaja, puna juaj dhe situata personale. Disa njerëz vazhdojnë në të njëjtin rol, disa ndryshojnë detyrat ose orarin, dhe disa largohen nga puna.

Mendoni për atë që po funksionon dhe për atë që është bërë më e vështirë. Mund të shënoni cilat detyra ju duken të njohura, kur ndiheni të lodhur ose të shpërqendruar, dhe nëse keni pasur gabime ose shqetësime specifike për sigurinë. Shembujt konkretë mund t’ju ndihmojnë ju dhe klinicistin të diskutoni punën pa e kthyer një ditë të vështirë në përfundim për aftësinë tuaj.

Siguria ka rëndësi gjithashtu. Nëse puna juaj përfshin shoferim, përdorim makinerish, kujdesin për njerëz të tjerë ose një detyrë tjetër të ndjeshme për sigurinë, pyesni klinicistin tuaj se si mund të vlerësohet rreziku. Ligjet vendase, rregullat profesionale dhe kontratat e punës mund të zbatohen gjithashtu. Kjo faqe nuk mund t’ju tregojë nëse një rol specifik është i sigurt ose çfarë duhet të bëjë punëdhënësi juaj.

Si mund të flas me klinicistin tim për punën?

Përshkruani detyrat që përfshin puna juaj dhe ndryshimet që keni vënë re. Pyesni nëse një shqetësim shëndetësor mund të ndikojë një detyrë specifike, cilat shenja tregojnë se duhet të kërkoni ndihmë, dhe nëse një profesionist tjetër mund të vlerësojë një detyrë pune. Mund të dëshironi të sillni një person të besuar, por vendosni bashkë se si mund t’ju mbështesë pa folur për ju.

Udhëzuesi për vizitën te mjeku ka mënyra për të përgatitur pyetjet dhe shënimet. Mund t’i kërkoni klinicistit të shpjegojë çfarë mund të vlerësojë ai dhe çfarë duhet një vlerësim i veçantë në vendin e punës ose nga një profesionist. Një udhëzues i përgjithshëm për demencën nuk mund të zëvendësojë një vlerësim individual shëndetësor dhe sigurie.

Çfarë ndryshimesh në punë mund të ndihmojnë?

Nëse dëshironi të vazhdoni punën, pyesni çfarë ndryshimesh janë të mundshme në rolin tuaj. Dementia Australia sugjeron opsione si përdorimi i një rutine, përqendrimi në një detyrë në një kohë, marrja e shënimeve dhe krijimi i një udhëzuesi hap pas hapi për detyrat e zakonshme. Varësisht nga puna juaj, mund të pyesni edhe për udhëzime me shkrim, një kalendar, më pak ndërprerje ose pushime të planifikuara.

Këto janë ide për t’u diskutuar, jo një listë kontrolli që çdo punëdhënës mund ose duhet ta përdorë. Zgjidhni një ndryshim që adreson një detyrë që ju vështirëson. Nëse ju dhe punëdhënësi provoni, bini dakord si do ta rishikoni dhe nëse ndihmon. Një ndryshim që funksionon për një rol mund të mos përshtatet me një tjetër.

A duhet t’i tregoj punëdhënësit?

Ju vendosni çfarë informacioni personal ndani, përveç nëse ligji vendas, një kontratë ose një kërkesë sigurie zbatohet për rolin tuaj. Kërkesat ndryshojnë sipas vendit, shtetit dhe punës. Përpara se të vendosni, kontrolloni kontratën, politikën e punës dhe udhëzimet vendase. Nëse nuk jeni të sigurt, flisni me një këshilltar të kualifikuar të punësimit, përfaqësues sindikate ose avokat që njeh rregullat e vendit tuaj.

Nëse zgjidhni t’i tregoni dikujt, mendoni çfarë dëshironi që ta dijë dhe çfarë mbështetjeje po kërkoni. Mund të preferoni të flisni fillimisht me një menaxher të besuar ose kontaktin e HR. Pyesni si do të trajtohet informacioni juaj dhe kush do ta marrë; mos supozoni se çdo vend pune ka të njëjtin proces privatësie.

Disa punë përfshijnë detyra të ndjeshme për sigurinë. Nëse nuk jeni të sigurt nëse duhet të ndaloni ose ndryshoni një detyrë të tillë, kontaktoni sa më shpejt klinicistin tuaj dhe një këshilltar vendas të kualifikuar të punësimit. Mos u mbështetni në një udhëzues të përgjithshëm për të vendosur nëse një detyrë specifike është e sigurt.

Çfarë përfitimesh dhe financash duhet të kontrolloj?

Para se të ndryshoni orarin ose të largoheni, rishikoni përfitimet e ofruara nga punëdhënësi. Pyesni HR ose administratorin e përfitimeve për pushimet, përfitimet për aftësi të kufizuara ose të ardhurat, mbulimin shëndetësor dhe çdo afat. Kërkoni rregullat aktuale me shkrim dhe mbani një kopje të informacionit që merrni.

Eligjibiliteti, taksat dhe koha varen nga punëdhënësi, politika e sigurimit dhe vendi. Alzheimer’s Association këshillon rishikimin e përfitimeve të punëdhënësit dhe mbajtjen e konfirmimit me shkrim. Për vendimin tuaj, flisni me një këshilltar të kualifikuar për përfitimet ose financat që mund të shqyrtojë dokumentet që ju zbatohen. Mos nënshkruani dhe mos ndërpreni mbulimin vetëm mbi bazën e një artikulli të përgjithshëm.

Familja juaj mund të preket gjithashtu nga një ndryshim i të ardhurave ose orarit. Nëse dëshironi, flisni me njerëzit që besoni për atë që ka më shumë rëndësi dhe për opsionet që dëshironi të eksploroni. Udhëzuesi për hapat e parë pas një diagnoze mbulon mbështetjen më të gjerë dhe pyetjet për planifikimin e ardhshëm.

Çfarë nëse vendos të zvogëloj orarin ose të largohem?

Largimi nga puna mund të jetë zgjedhja e duhur për disa njerëz. Nuk do të thotë se keni dështuar. Mund të mendoni për të ardhurat, mbulimin shëndetësor, rutinën e përditshme dhe njerëzit që do t’ju mungojnë. Pyesni për mbështetjen vendase përpara se të bëni një ndryshim dhe lejoni kohë për të krahasuar opsionet që kanë rëndësi për ju.

Puna është vetëm një pjesë e jetës. Nëse zvogëloni orët ose largoheni, zgjidhni aktivitete ose marrëdhënie të tjera që ju duken të vlefshme kur të jeni gati. Anëtarët e familjes mund të ofrojnë ndihmë, por vendimi duhet të përfshijë edhe ju. Udhëzuesi për vetëkujdesin e kujdestarit ka ide për t’u kërkuar të tjerëve të ndajnë mbështetjen, pa e lënë çdo përgjegjësi tek një person i vetëm.