การทำงานหลังได้รับการวินิจฉัยภาวะสมองเสื่อมในวัยที่เริ่มเร็ว

การวินิจฉัยภาวะสมองเสื่อมในช่วงที่ยังทำงานอยู่อาจทำให้เกิดคำถามเรื่องรายได้ ความเป็นส่วนตัว ตัวตน และความปลอดภัย บางคนอยากทำงานเดิมต่อ บางคนพิจารณาการเปลี่ยนแปลง และบางคนเลือกลาออก ไม่มีเส้นทางเดียวที่เหมาะกับทุกคน ความชอบ หน้าที่งาน สุขภาพ และการสนับสนุนของท่านล้วนสำคัญ

คู่มือภาวะอัลไซเมอร์ในวัยที่เริ่มเร็วของสมาคมอัลไซเมอร์ พูดถึงการทำงาน การเงินครอบครัว และสิทธิประโยชน์จากนายจ้าง Dementia Australia และ Alzheimer’s Society อธิบายทางเลือกในการทำงานต่อ เปลี่ยนบทบาท หรือลาออก กฎการจ้างงานแตกต่างกันตามพื้นที่ คู่มือนี้จึงให้คำถามที่ควรพิจารณา ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายหรือการเงิน

การวินิจฉัยหมายความว่าต้องหยุดงานหรือไม่

ไม่จำเป็น การวินิจฉัยเพียงอย่างเดียวไม่ได้ตัดสินว่าท่านจะทำงานต่อได้หรือไม่ Alzheimer’s Society ระบุว่า การตัดสินใจขึ้นอยู่กับความรู้สึก งาน และสถานการณ์ส่วนตัวของท่าน บางคนยังทำงานเดิมต่อ บางคนปรับงานหรือชั่วโมง และบางคนลาออก

คิดว่าอะไรยังได้ผลและอะไรยากขึ้น คุณอาจจดว่างานใดรู้สึกคุ้นเคย เมื่อไรท่านรู้สึกเหนื่อยหรือวอกแวก และมีข้อผิดพลาดหรือข้อกังวลด้านความปลอดภัยที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่ ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมช่วยให้ท่านและแพทย์พูดคุยเรื่องงานได้ โดยไม่เปลี่ยนวันที่ยากหนึ่งวันให้กลายเป็นข้อสรุปเกี่ยวกับความสามารถของท่าน

ความปลอดภัยก็สำคัญเช่นกัน หากงานของท่านเกี่ยวข้องกับการขับรถ การใช้เครื่องจักร การดูแลผู้อื่น หรืองานอื่นที่ต้องระวังความปลอดภัยเป็นพิเศษ ให้ถามแพทย์ว่าจะประเมินความเสี่ยงอย่างไร กฎหมายท้องถิ่น ข้อกำหนดวิชาชีพ และสัญญาจ้างอาจเกี่ยวข้องด้วย คู่มือนี้ไม่สามารถบอกได้ว่างานเฉพาะนั้นปลอดภัยหรือไม่ หรือนายจ้างต้องทำอะไร

ฉันจะพูดคุยเรื่องงานกับแพทย์อย่างไร

อธิบายหน้าที่ที่งานของท่านมีและการเปลี่ยนแปลงที่คุณสังเกตเห็น ถามว่าปัญหาสุขภาพอาจกระทบหน้าที่เฉพาะหรือไม่ สัญญาณแบบไหนหมายความว่าควรขอความช่วยเหลือ และมีผู้เชี่ยวชาญอื่นที่ประเมินงานบางอย่างได้หรือไม่ ท่านอาจอยากให้คนที่ไว้ใจมาด้วย แต่ควรตกลงกันว่าเขาจะช่วยสนับสนุนท่านอย่างไรโดยไม่พูดแทน

คู่มือการไปพบแพทย์ มีวิธีเตรียมคำถามและบันทึก คุณอาจถามแพทย์ว่าเขาประเมินอะไรได้บ้าง และอะไรต้องการการประเมินการทำงานหรือการประเมินอาชีวเวชศาสตร์แยกต่างหาก คู่มือทั่วไปเรื่องภาวะสมองเสื่อมไม่สามารถแทนการประเมินสุขภาพและความปลอดภัยเฉพาะบุคคลได้

การเปลี่ยนแปลงแบบไหนที่ที่ทำงานอาจช่วยได้

หากท่านอยากทำงานต่อ ให้ถามว่ามีการเปลี่ยนแปลงใดที่เป็นไปได้ในบทบาทของท่าน Dementia Australia แนะนำทางเลือก เช่น การใช้กิจวัตร การโฟกัสงานทีละอย่าง การจดบันทึก และการทำคู่มือขั้นตอนสำหรับงานที่ทำบ่อย ขึ้นอยู่กับงานของท่าน คุณอาจถามเรื่องคำแนะนำที่เขียนไว้ ปฏิทิน การรบกวนที่น้อยลง หรือการพักที่วางแผนไว้ก็ได้

ให้ถือเป็นไอเดียที่นำมาพูดคุย ไม่ใช่รายการที่นายจ้างทุกคนทำได้หรือควรทำ เลือกการเปลี่ยนแปลงหนึ่งอย่างที่แก้งานที่ท่านรู้สึกว่ายาก หากท่านและนายจ้างลองทำ ให้ตกลงกันว่าจะทบทวนอย่างไรและได้ผลหรือไม่ การเปลี่ยนแปลงที่ได้ผลกับบทบาทหนึ่งอาจไม่เหมาะกับอีกบทบาทหนึ่ง

ฉันควรบอกนายจ้างหรือไม่

ท่านเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะแบ่งปันข้อมูลส่วนตัวอะไร เว้นแต่กฎหมายท้องถิ่น สัญญา หรือข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของหน้าที่ของท่านจะบังคับ ข้อกำหนดแตกต่างกันตามประเทศ รัฐ และงาน ก่อนตัดสินใจ ให้ตรวจสัญญา นโยบายที่ทำงาน และแนวทางในท้องถิ่น หากไม่แน่ใจ ให้พูดคุยกับที่ปรึกษาด้านการจ้างงานที่มีคุณสมบัติ ตัวแทนสหภาพ หรือทนายที่รู้กฎในพื้นที่ที่ท่านอาศัยอยู่

หากท่านเลือกบอก ให้พิจารณาว่าท่านอยากให้เขารู้อะไรและท่านขอการสนับสนุนแบบใด ท่านอาจอยากคุยกับผู้จัดการที่ไว้ใจหรือผู้ประสานงานฝ่ายบุคคลก่อน ถามว่าข้อมูลของท่านจะถูกจัดการอย่างไรและใครจะได้รับ อย่าสมมติว่าทุกที่ทำงานมีขั้นตอนความเป็นส่วนตัวเดียวกัน

หากหน้าที่บางอย่างเกี่ยวข้องกับความปลอดภัย และท่านไม่แน่ใจว่าควรหยุดหรือเปลี่ยนหน้าที่นั้นหรือไม่ ให้ติดต่อแพทย์และที่ปรึกษาการจ้างงานในพื้นที่อย่างรวดเร็ว อย่าอาศัยคู่มือทั่วไปเพื่อตัดสินว่างานเฉพาะนั้นปลอดภัยหรือไม่

ควรตรวจสิทธิประโยชน์และการเงินอะไรบ้าง

ก่อนเปลี่ยนชั่วโมงทำงานหรือลาออก ให้ตรวจสิทธิประโยชน์ที่มีผ่านนายจ้าง ถามฝ่ายบุคคลหรือผู้ดูแลสวัสดิการเรื่องการลา สิทธิประโยชน์ด้านความพิการหรือรายได้ การคุ้มครองสุขภาพ และกำหนดเวลาใด ๆ ขอกฎปัจจุบันเป็นลายลักษณ์อักษร และเก็บสำเนาข้อมูลที่ได้รับ

ความมีสิทธิ์ ภาษี และระยะเวลาขึ้นอยู่กับนายจ้าง กรมธรรม์ประกัน และพื้นที่ สมาคมอัลไซเมอร์แนะนำให้ตรวจสิทธิประโยชน์จากนายจ้างและเก็บการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร สำหรับการตัดสินใจของท่าน ให้พูดคุยกับที่ปรึกษาด้านสวัสดิการหรือการเงินที่มีคุณสมบัติและตรวจเอกสารที่เกี่ยวข้องกับท่าน อย่าลงนามหรือยกเลิกความคุ้มครองโดยอาศัยบทความทั่วไปเพียงอย่างเดียว

ครอบครัวของท่านอาจได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงรายได้หรือตารางงานด้วย หากท่านต้องการ ให้พูดคุยกับคนที่ไว้ใจว่าอะไรสำคัญที่สุดและอยากสำรวจตัวเลือกใด คู่มือขั้นแรกหลังการวินิจฉัย ครอบคลุมการสนับสนุนในวงกว้างและคำถามการวางแผนในอนาคต

หากฉันตัดสินใจลดชั่วโมงหรือลาออกจะทำอย่างไร

การลาออกจากงานอาจเป็นทางเลือกที่ถูกต้องสำหรับบางคน ไม่ได้หมายความว่าท่านล้มเหลว คุณอาจคิดถึงรายได้ การคุ้มครองสุขภาพ กิจวัตรประจำวัน และผู้คนที่ท่านจะคิดถึง ถามเรื่องการสนับสนุนในท้องถิ่นก่อนเปลี่ยนแปลง และให้เวลาตัวเองเปรียบเทียบตัวเลือกที่สำคัญกับท่าน

งานเป็นเพียงส่วนหนึ่งของชีวิต หากท่านลดชั่วโมงหรือลาออก ให้เลือกกิจกรรมหรือความสัมพันธ์อื่นที่รู้สึกมีคุณค่าเมื่อท่านพร้อม สมาชิกครอบครัวอาจให้ความช่วยเหลือได้ แต่การตัดสินใจควรรวมท่านไว้ด้วย คู่มือการดูแลตนเองของผู้ดูแล มีแนวคิดในการขอให้คนอื่นช่วยสนับสนุนโดยไม่ให้ทุกความรับผิดชอบตกอยู่กับคนเดียว