Рад после дијагнозе деменције у млађем добу

Дијагноза деменције у радном добу може покренути питања о приходима, приватности, идентитету и безбедности. Неки људи желе да задрже свој посао, неки размишљају о променама, а други одлуче да оду. Не постоји један пут који одговара свима. Ваше жеље, радни задаци, здравље и подршка су сви важни.

Водич Alzheimer’s Association о младалачкој Алцхајмеровој болести говори о послу, породичним финансијама и бенефицијама које даје послодавац. Dementia Australia и Alzheimer’s Society описују могућности да се остане на послу, промени улога или оде. Правила о запошљавању се разликују од места до места, па овај водич нуди питања за размишљање, а не правни или финансијски савет.

Да ли дијагноза значи да морам да престанем да радим?

Не. Сама дијагноза не одлучује да ли можете да наставите да радите. Alzheimer’s Society наводи да одлука зависи од ваших осећања, посла и личне ситуације. Неки људи наставе на истом месту, неки промене задатке или радно време, а неки оду с посла.

Размислите шта вам иде добро, а шта је постало теже. Можете записати које задатке знате добро, када сте уморни или расејани и да ли је било конкретних грешака или безбедносних проблема. Конкретни примери могу помоћи вама и клиничару да разговарате о послу, без претварања једног тешког дана у закључак о вашим способностима.

Безбедност је такође важна. Ако ваш посао укључује вожњу, рад на машинама, бригу о другим људима или неки други задатак у коме безбедност има значај, питајте клиничара како се ризик може проценити. Локални закони, стручна правила и уговори о раду такође могу важити. Овај водич не може рећи да ли је одређена улога безбедна или шта послодавац мора да уради.

Како да разговарам са клиничаром о послу?

Опишите задатке које ваш посао укључује и промене које сте приметили. Питајте да ли здравствено стање може утицати на одређену дужност, који знаци значе да треба потражити помоћ и може ли друга стручна особа да процени неки задатак. Можда желите да понесете поуздану особу, али заједно одлучите како може да вам помогне а да не говори преко вас.

Водич за посету лекару садржи начине да припремите питања и белешке. Можете замолити клиничара да објасни шта може да прими у обзир, а шта захтева посебну процену радног места или професионалну процену. Општи водич о деменцији не може заменити појединачну процену здравља и безбедности.

Које промене на послу могу помоћи?

Ако желите да наставите да радите, питајте које промене су могуће у вашој улози. Dementia Australia предлаже опције као што су рутина, фокус на један задатак у исто време, вођење белешки и израда корак по корак упутства за уобичајене задатке. У зависности од посла, можете питати и за писана упутства, календар, мање прекида или планиране паузе.

Размотрите ове идеје као предлоге за разговор, а не као списак који сваки послодавац може или треба да примени. Изаберите једну промену која решава задатак који вам је тежак. Ако ви и послодавац то пробате, договорите како ћете проценити да ли помаже. Промена која функционише за једну улогу можда неће одговарати другој.

Да ли да кажем послодавцу?

Ви одлучујете које личне податке делите, осим ако локални закон, уговор или безбедносни захтев за вашу улогу не важи. Захтеви се разликују од земље до земље, региона и посла. Пре одлуке проверите уговор, радну политику и локална упутства. Ако нисте сигурни, разговарајте са квалификованим саветником за запошљавање, представником синдиката или адвокатом који познаје правила у вашем месту.

Ако одлучите да некога обавестите, размислите шта желите да зна и какву подршку тражите. Можете прво да разговарате са једним поузданим руководиоцем или контактом из службе за људске ресурсе. Питајте како ће се ваши подаци обрађивати и ко ће их добити; немојте претпостављати да сва радна места имају исти поступак за приватност.

Неки послови укључују дужности које су везане за безбедност. Ако нисте сигурни да ли треба да паузирате или промените једну од тих дужности, одмах контактирајте клиничара и квалификованог локалног саветника за запошљавање. Немојте се ослањати на општи водич да бисте одлучили да ли је одређени задатак безбедан.

Које накнаде и финансије треба да проверим?

Пре промене радног времена или одласка, проверите накнаде које су доступне кроз послодавца. Питајте службу за људске ресурсе или администратора накнада о одсуству, инвалидској или приходној накнади, здравственом осигурању и роковима. Затражите актуелна правила у писаној форми и сачувајте копију информација које добијете.

Право на накнаду, порези и рокови зависе од послодавца, осигурања и места. Alzheimer’s Association саветује да прегледате накнаде код послодавца и да сачувате писану потврду. За своју одлуку разговарајте са квалификованим саветником за накнаде или финансије, који може прегледати документа која се односе на вас. Немојте потписивати или прекидати покриће само на основу општег чланка.

Ваша породица такође може бити погођена променом прихода или распореда. Ако желите, разговарајте са људима којима верујете о томе шта је најважније и које опције желите да истражите. Водич о првим корацима после дијагнозе покрива шире питања подршке и планирања за будућност.

Шта ако одлучим да смањим радно време или одем?

Одлазак с посла може бити исправан избор за неке људе. То не значи да сте неуспешни. Можда ћете желети да размислите о приходу, здравственом покрићу, дневној рутини и људима које ћете недостајати. Пре промене питајте о локалној подршци и дајте себи времена да упоредите опције које су вам важне.

Посао је само део живота. Ако смањите радно време или престанете да радите, изаберите друге активности или односе који вам имају смисла кад будете спремни. Чланови породице могу помоћи, али одлука треба да укључује и вас. Водич за бригу о себи садржи идеје како да замолите друге да поделе подршку, а да се сва одговорност не пренесе на једну особу.